Global Total Rewards Manager (m/f/d)

Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und steuert Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase unterstützen (aufwerten, skalieren und performen). Der Global Product Owner Total Rewards spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Befähigung in den Regionen sicherzustellen.

Fresenius – Engagiert für das Leben! Wir retten und verbessern Menschenleben mit erschwinglichen, zugänglichen und innovativen Gesundheitsprodukten und der höchsten Qualität in der klinischen Versorgung. Unser Unternehmen umfasst die operativen Geschäftssegmente Fresenius Kabi und Fresenius Helios. Mit 140 Krankenhäusern und zahlreichen ambulanten Einrichtungen ist Fresenius Helios der führende private Krankenhausbetreiber in Deutschland und Spanien und behandelt jährlich rund 26 Millionen Patienten. Das Produktportfolio von Fresenius Kabi umfasst eine Reihe hochkomplexer biopharmazeutischer Produkte, klinischer Ernährung, medizinischer Geräte und generischer intravenöser Medikamente, die jährlich 450 Millionen Menschen dienen.

• Führen Sie strukturierte Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) durch und verwandeln Sie diese in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
• Entwickeln und entwickeln Sie leistungsbezogene Vergütungsmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
• Fördern Sie die Abstimmung in globalen Foren und Lenkungsausschüssen; klären Sie Entscheidungsrechte und stellen Sie eine konsistente Anwendung in den Ländern sicher.
• Übersetzen Sie Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
• Verbinden Sie Anreize und Vergütungsentscheidungen mit der Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
• Interpretieren Sie vergütungsbezogene Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), setzen Sie globale Standards und pflegen Sie Dokumentation, Kontrollen und Genehmigungsworkflows.
• Erstellen Sie Kosten- und Szenariomodelle, definieren Sie KPIs (z.B. Wettbewerbsfähigkeit, Lohngleichheit, Compliance) und berichten Sie Ergebnisse an Führungskräfte.
• Erstellen Sie praktische Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.

Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Compensation / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld. Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle. Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme. Starke Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen. Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Lohngleichheit. Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen. Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindung mit leitenden Stakeholdern zu erleichtern. Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Lohngleichheit. Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.