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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Kommunikationsstrategie und entwickle maßgeschneiderte Kommunikationspläne.
- Arbeitgeber: ELEVATE ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Change Management und Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 8 Jahre Erfahrung in Kommunikation oder Change Management erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist die zentrale Verbindung zwischen verschiedenen Teams und förderst kontinuierliche Verbesserungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre AufgabenZusammenarbeit mit dem Head of GPO und den Bereichsleitern bei der Definition des globalen Kommunikationsansatzes für ELEVATE.Entwicklung eines mehrstufigen Kommunikationsplans, der ein Gleichgewicht zwischen programmweiten Botschaften und maßgeschneiderten, bereichsspezifischen Inhalten herstellt.Einrichtung und Verwaltung einer Reihe von Kommunikationskanälen (z. B. Intranetportale, Newsletter, Webinare, Standortbesuche, digitale Beschilderung), um eine zeitnahe und ansprechende Übermittlung zu gewährleisten.Erstellung klarer, prägnanter und visuell ansprechender Materialien: Foliendokumente, Infografiken, Videos, FAQs, Newsletter und Intranet-UpdatesKoordinierung mit IT- und Digitalteams zur Optimierung und Innovation von Kanalfunktionen (z. B. Yammer-Gruppen, digitale Dashboards).Regelmäßige Kommunikation über den gesamten Programminhalt und -fortschritt und Weitergabe an alle Standorte.Führen Sie die Kommunikation über den Template Content mit den Marktbereichen und Unternehmensfunktionen.Regelmäßige Informationen über die Ergebnisse des Pilotprojekts, die Zeitpläne für die Einführung und die Metriken für die Realisierung der Vorteile bereitstellen.Weitergabe von Erfolgsgeschichten und Erfahrungen aus Betrieben, die das System bereits eingeführt haben, um die Akzeptanz und kontinuierliche Verbesserung zu fördern.Führen eines Änderungsprotokolls, das gelöste Probleme und bevorstehende Verbesserungen hervorhebt, um die Beteiligten auf dem Laufenden zu halten.Durchführung von Bewertungen der Auswirkungen von Änderungen, um Prozess-, System- und Verhaltensanpassungen in jeder Markteinheit/Unternehmensfunktionsabteilung zu ermitteln.Erfassen des Stands der Veränderungsbereitschaft, Erfassen von Feedback und Eskalieren von Risiken oder Widerstandsmustern.Mitgestaltung und Durchführung gezielter Befähigungsmaßnahmen (z. B. Schulungen, Coaching-Sitzungen, Netzwerke von \“Botschaftern der Veränderung\“).Moderation regelmäßiger Governance-Foren, Lenkungsausschüsse und Stakeholder-Reviews, Vorbereitung von Tagesordnungen und Statusberichten.Sie fungieren als Hauptverbindungsperson zwischen GPO, den Domänen-Teams, der Leitung der Markteinheit und der Unternehmenskommunikation.Erfassen und Weitergeben von Erfolgsgeschichten, Erfahrungen und Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung.Definition von Kennzahlen und KPIs für die Effektivität der Kommunikation (z. B. Öffnungsraten, Teilnahme an Veranstaltungen, Ergebnisse von Pulsumfragen).Überwachen und berichten Sie über die Fortschritte und passen Sie die Taktiken auf der Grundlage von Daten und Stakeholder-Feedback an.Benchmarking der besten Praktiken intern und extern, um die Messlatte für die Programmkommunikation höher zu legen.Erarbeitung einer Schulungsstrategie, einschließlich der Entwicklung von Schulungsmaterialien und der Einführung an den Standorten.Qualifikationen und ErfahrungBachelor-Abschluss in Kommunikation, Change Management, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmenskommunikation und/oder im Change Management – idealerweise in einem globalen Produktions- oder Life-Sciences-Umfeld.Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer, standortübergreifender Transformationskommunikation.Vertrautheit mit Bereichen der Lieferkette (Forecast-to-Plan, Plan-to-Ship, Ship-to-Deliver) und pharmazeutischen Qualitätsstandards.Kenntnisse im Umgang mit Tools für die digitale Zusammenarbeit (z. B. SharePoint, Teams, Yammer, Videokonferenzplattformen)Fertigkeiten und KompetenzenStrategisch denkender Mensch: Fähigkeit zur Zusammenfassung von Programmzielen in kohärente Kommunikationspläne.Ausgezeichneter Kommunikator: Ausgeprägte Schreib-, Redaktions- und Präsentationsfähigkeiten; versiert im medienübergreifenden Erzählen von Geschichten.Einflussnahme und Zusammenarbeit: Baut Vertrauen zu verschiedenen Interessengruppen auf, navigiert durch komplexe Führungsstrukturen.Projektleitung: Verwaltet mehrere Arbeitsabläufe, Fristen und Abhängigkeiten.Datenorientiert: Nutzt Metriken, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und Wirkung zu zeigen.Kulturelle Beweglichkeit: Sensibel für regionale Nuancen in Sprache, Normen und rechtlichen Rahmenbedingungen. #J-18808-Ljbffr
Direktor - Kommunikation, Change & Training (m/w/d) Arbeitgeber: Fresenius Kabi
Kontaktperson:
Fresenius Kabi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Direktor - Kommunikation, Change & Training (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Kommunikations- und Change-Management-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Diese sollten sich auf die Kommunikationsstrategien und Change-Management-Prozesse bei StudySmarter beziehen, um dein Interesse und dein Wissen zu zeigen.
✨Demonstriere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Change Management belegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Direktor - Kommunikation, Change & Training (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position und das Unternehmen zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als Direktor für Kommunikation, Change & Training unterstreichen.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die zeigen, wie du erfolgreich Kommunikationsstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Verwende Zahlen und Daten, um deine Erfolge zu untermauern.
Achte auf Klarheit und Struktur: Stelle sicher, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte darauf, dass deine Sprache prägnant und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Kabi vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskommunikation
Informiere dich über die Kommunikationsstrategien des Unternehmens und wie sie sich auf die globale Ausrichtung auswirken. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer kohärenten Kommunikation verstehst und bereit bist, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kommunikationspläne entwickelt oder Change-Management-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Kenntnis der digitalen Tools
Sei mit den gängigen digitalen Kollaborationstools vertraut, die im Unternehmen verwendet werden könnten. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um die Kommunikation zu verbessern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Veränderungen kommuniziert und umsetzt. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die bestehende Struktur einzufügen.
