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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte zur Verbesserung der Betriebsabläufe und entwickle strategische Implementierungspläne.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Operational Excellence und kontinuierlicher Verbesserung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion und setze Standards für Exzellenz in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Ingenieurstudium und Erfahrung in Lean-Methoden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Standortdiagnosen und Unterstützung bei der Ausarbeitung von Verbesserungsplänen – Diagnose, Design und Entwicklung taktischer Implementierungspläne, um Wirkung zu erzielen und die wichtigsten Probleme unseres Standorts zu lösen.
- Unterstützung der Werkleitung bei strategischen Verbesserungszielen.
- Überwachung von Lieferabgaben und Leistungskennzahlen.
- Hilfestellung zum Aufbau von wirkungsvollen Transformationsfähigkeiten und -denkweisen basierend auf spezifischen Booster-Events, die von Ihnen gemeinsam geleitet werden (unter Verwendung interner Exzellenzmethoden).
- Einführung globaler OPEX-Standards am Standort, insbesondere verpflichtende Elemente, im gesamten Netzwerk. Dazu gehört der Besitz von Elementen des Betriebssystems, die Entwicklung von Standards und die Verwaltung der administrativen Prozesse des OPEX-Teams, wie die Pflege des OPEX-SharePoints.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder verwandter Fachrichtungen.
- Umfassend in Lean ausgebildet mit Erfahrung in Projekten zur Transformation von Operational Excellence und Prozessverbesserung.
- Mehrjährige Berufspraxis in der Produktionstechnik sowie Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Standardsoftware.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und systematische, analytische und qualitätsorientierte Arbeitsweise (idealerweise Operational Excellence Kenntnisse).
- Hohes Verantwortungs- und Kostenbewusstsein.
- Flexibilität, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.
- Gute Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Diplomatie.
- Ein hohes Maß an Geschäftssinn, um eine strategische Perspektive zu vermitteln, kombiniert mit starken Projektmanagementfähigkeiten, um die strategischen, operativen, organisatorischen und finanziellen Hebel zu identifizieren, die Auswirkungen auf die Standorte erzielen werden.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Head of Operational Excellence (m/w/d) Arbeitgeber: Fresenius Kabi
Kontaktperson:
Fresenius Kabi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Operational Excellence (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen, die sie haben. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Unterschied zu machen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Operational Excellence (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Kabi vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Operational Excellence erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl technische als auch nicht-technische Aspekte deiner Erfahrungen verständlich zu erklären, um deine Durchsetzungsstärke und Diplomatie zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.