Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung von SFE-Strategien und manage das STEP Toolkit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Sales Force Effectiveness mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 7 Jahre Erfahrung in Sales Force Effectiveness.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Der SFE-Manager spielt eine zentrale Rolle innerhalb der Sales Force Effectiveness (SFE), die darauf abzielt, die Auswirkungen der SFE-Fähigkeiten in den Märkten zu verstärken und gleichzeitig eine starke Ausführung, Konsistenz und Nachhaltigkeit sicherzustellen. Die Rolle unterstützt den Global SFE Lead, die Märkte und Geschäftseinheiten, indem sie die SFE-Ambitionen in praktische Arbeitsweisen, skalierbare Fähigkeiten und integrierte Betriebsmodelle übersetzt. Das Hauptziel der Rolle besteht darin, das STEP SFE-Toolkit-Programm zu skalieren, sicherzustellen, dass es effektiv eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird, um den Marktbedürfnissen gerecht zu werden.
Die Rolle fungiert als zentraler Koordinationspunkt, verbindet Werkzeuge, Prozesse und Stakeholder, um sicherzustellen, dass STEP ein lebendiges SFE-System wird und kein einmaliger Rollout bleibt. Der SFE-Manager ist ein wichtiger Ermöglicher für die Märkte und hilft ihnen, SFE-Fähigkeiten strukturiert, pragmatisch und wertorientiert zu übernehmen und zu operationalisieren. Durch die Bereitstellung von Anleitung und praktischer Unterstützung stellt die Rolle sicher, dass SFE in lokale kommerzielle Rhythmen eingebettet wird, anstatt ein theoretisches Rahmenwerk zu bleiben.
Zusätzlich agiert der SFE-Manager als formale Vertretung des Global SFE Lead, um die Kontinuität der Führung, Entscheidungsfindung und Stakeholder-Engagement sicherzustellen. In dieser Funktion operiert die Rolle als vertrauenswürdige Erweiterung des Global SFE Lead, die in der Lage ist, SFE zu vertreten, die Dynamik über Initiativen hinweg aufrechtzuerhalten und die Ausrichtung zwischen globaler Richtung und lokaler Ausführung zu sichern. Letztendlich besteht der Zweck der Rolle darin, die Effektivität der Vertriebsorganisation im großen Maßstab zu stärken, indem strategische Klarheit, disziplinierte Programmverwaltung und starke Marktfähigkeit kombiniert werden.
Ihre Verantwortlichkeiten
- SFE-Ermöglichung & Arbeitsweisen
- Unterstützung der Übernahme grundlegender SFE-Fähigkeiten und -Rahmenwerke.
- Hilfe für Märkte bei der Übersetzung der SFE-Strategie in praktische Anwendungen und Betriebsmodelle.
- Agieren als vertrauenswürdiger SFE-Sparringspartner für Märkte.
- STEP-Toolkit-Programmmanagement
- Verwaltung des STEP SFE-Toolkits.
- Koordination von globalem SFE, IT, Anbietern und Märkten.
- Förderung der Standardisierung mit kontrollierter Flexibilität / Überwachung von KPIs und Harmonisierung mit PULSE.
- Überwachung der Übernahme und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Markt- & Stakeholder-Unterstützung
- Operativer Kontakt für Märkte zu SFE und STEP.
- Unterstützung bei SFE in der lokalen MU-Planung und Governance.
- Erleichterung des Austauschs bewährter Praktiken und SFE-Communities.
- Leistung & kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung der SFE-Effektivität und des Einflusses der Fähigkeiten.
- Identifizierung von Lücken und Verbesserungschancen.
- Förderung von Verbesserungen an Rahmenwerken und Werkzeugen.
- Vertretung des Global SFE Lead
- Agieren als Stellvertreter des Global SFE Lead.
- Sicherstellung der Kontinuität der Marktunterstützung und Governance.
- Vertretung von SFE in delegierten Foren.
Ihre Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Sales Force Effectiveness, Commercial Excellence, Vertriebsoperationen oder Vertriebsunterstützung.
- Nachgewiesene Expertise im Programm- oder Projektmanagement, idealerweise in komplexen, multi-marktlichen Umgebungen.
- Starkes Verständnis von SFE-Rahmenwerken, Vertriebsprozessen und Fähigkeitsaufbau.
- Erfahrung im Umgang mit Vertriebswerkzeugen, CRM-Ökosystemen und Enablement-Plattformen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen.
- Strukturiert, initiativ und komfortabel im Umgang als „rechte Hand“ von Führungskräften.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu managen.
Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Kabi
Fresenius Kabi ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die globale Marketingagenda für den Bereich Homecare in einem führenden Gesundheitsunternehmen zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer kollaborativen Unternehmenskultur fördern wir innovative Ideen und bieten Ihnen die Chance, an internationalen Projekten zu arbeiten, die das Leben von Patienten weltweit verbessern. Unsere Standorte in Bad Homburg und Barcelona bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für hochwertige Homecare-Lösungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und bereite deine Antworten vor. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und gut vorbereitet bist, wenn es darauf ankommt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des SFE Managers passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Kabi vorbereitet
✨Verstehe die SFE-Strategie
Mach dich mit der Sales Force Effectiveness (SFE) Strategie vertraut. Überlege dir, wie du diese in praktische Anwendungen umsetzen kannst und welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gemacht hast, die dir dabei helfen könnten. Zeige, dass du die Verbindung zwischen strategischen Zielen und operativen Modellen herstellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du SFE-Fähigkeiten erfolgreich implementiert oder verbessert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten im Programm- und Projektmanagement zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Einfluss ohne formale Autorität ausüben konntest und wie du Beziehungen aufgebaut hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an kontinuierlicher Verbesserung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im SFE-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen könntest, diese zu überwinden. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
