Senior Director, Global HR Business Partner – Operations (m/f/d)

Als Sr. Director, Global HR Business Partner – Operations sind Sie der strategische HR-Partner des Senior Vice President Global Operations. Sie gestalten die globalen Organisationen, Talent- und Fähigkeitsstrategien für diese Organisation und beeinflussen, wie sie strukturiert, geleitet und ausgestattet ist, um Innovation, operative Exzellenz und nachhaltiges Wachstum zu liefern. Als vertrauenswürdiger Berater arbeiten Sie eng mit Führungskräften in allen Bereichen strategischer HR-Themen zusammen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Ausrichtung der Geschäftsstrategie, der Organisationsentwicklung und der Personalprioritäten, um langfristigen Geschäftserfolg zu ermöglichen.

Gemeinsam mit dem Unternehmen helfen Sie, die zukünftige Organisation zu definieren und diese Vision in eine integrierte Organisation, Arbeitskräfte- und Talentagenda zu übersetzen. Sie berichten direkt an den Vice President Global HR MedTech und sind ein wichtiges Mitglied des MedTech HR Leadership Teams. In dieser Rolle arbeiten Sie über die globale HR-Organisation hinweg zusammen, stärken unsere HR-Fähigkeiten und tragen zu strategischen Personalinitiativen bei, die die Zukunft gestalten. Sie bringen auch unternehmensweite Einblicke aus dem Bereich Operations in die MedTech HR-Agenda ein und beeinflussen globale HR-Prioritäten, Investitionen und Lösungen.

Mögliche Arbeitsorte: Deutschland, Polen, Frankreich, die Niederlande und das Vereinigte Königreich

Was Sie tun werden:

• Als strategischer HR Business Partner des Senior Vice President Global Operations fungieren.
• Führungskräfte konstruktiv herausfordern und beraten zu strategischen HR-, Organisations- und Führungsprioritäten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Initiativen zur Organisationsgestaltung und -entwicklung leiten, die sich an den sich entwickelnden Geschäftsstrategien und zukünftigen organisatorischen Bedürfnissen orientieren.
• Zukünftige Betriebsmodelle, Organisationsgestaltungsprinzipien und Governance-Ansätze gestalten, die globale Ausrichtung mit geschäftlichen und regionalen Bedürfnissen in Einklang bringen.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um mehrjährige Transformationsfahrpläne für die Organisation zu definieren und strategische Prioritäten in klare Umsetzungspläne zu übersetzen.
• Eine menschenzentrierte Kultur fördern, die auf Vertrauen, Inklusion und gemeinsamen Werten basiert und ein Umfeld schafft, in dem Einzelpersonen, Teams und Innovation gedeihen können.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die organisatorischen Fähigkeiten zu entwickeln, die die Führungseffektivität und die organisatorische Leistung stärken.
• Strategische HR-Initiativen mit globaler Wirkung über Operations und die breitere MedTech-Organisation leiten, indem organisatorische Einblicke, People Analytics und externe Marktperspektiven genutzt werden, um Empfehlungen zu formulieren und die Entscheidungsfindung der Führungsebene zu beeinflussen.
• Geschäftsprioritäten in integrierte Personal- und Organisationslösungen übersetzen, indem Sie eng mit HR-Centern für Fachwissen, einschließlich Talentakquise, Talentmanagement und Gesamtvergütung, sowie externen Beratungspartnern zusammenarbeiten.
• Als wichtiges Mitglied des MedTech HR Leadership Teams beitragen, indem Sie HR-Fähigkeiten stärken, strategische HR-Initiativen vorantreiben und Exzellenz in der globalen HR-Funktion fördern.

Was Sie mitbringen:

• Ein relevantes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Signifikante Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Organisations- und Personalstrategien in einem globalen Geschäftsumfeld, idealerweise als Global HR Business Partner.
• Nachgewiesene Expertise in Organisationsdesign und -entwicklung mit einer Erfolgsbilanz bei der Gestaltung von Organisationen, die die Geschäftsstrategie, Innovation und zukünftiges Wachstum ermöglichen.
• Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Initiativen, einschließlich Organisationsneugestaltung, Fähigkeitsaufbau und Evolution von Betriebsmodellen, idealerweise im MedTech- oder Gesundheitssektor.
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in pragmatische organisatorische und personelle Lösungen zu übersetzen.
• Hervorragende Beratungs-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten mit der Glaubwürdigkeit, um Führungskräfte herauszufordern und zu beraten.
• Exzellente Projektleitungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere strategische Initiativen in einem dynamischen globalen Umfeld zu leiten.
• Umfangreiche Erfahrung im Coaching von Führungskräften und Executives; eine formale Coaching-Zertifizierung ist von Vorteil.
• Starke analytische, konzeptionelle und systemische Denkfähigkeiten.
• Die Fähigkeit, eine überzeugende Vision für den zukünftigen Zustand zu definieren und gleichzeitig die erforderliche Disziplin zur Umsetzung nachhaltiger Ergebnisse aufrechtzuerhalten.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Beeinflussung komplexer Stakeholder-Umgebungen und der Durchführung von Transformationen ohne direkte Berichtspflicht.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und kulturelles Bewusstsein mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und effektiv über Regionen, Kulturen und Organisationsebenen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf Führungsebene, fließendes Englisch, zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.