Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Employee Relations Beratern und sorge für die Einhaltung von Compliance und rechtlichen Anforderungen.
- Unternehmen: Fresenius Medical Care, der globale Marktführer in der Nierenpflege.
- Vorteile: Karriereentwicklung, innovative Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft bis zu 50% erforderlich, um mit Teams in verschiedenen Ländern zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung in Employee Relations und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Fresenius Medical Care sind wir der globale Marktführer in der Nierenpflege und setzen uns dafür ein, das Leben von Patienten mit chronischer Nierenerkrankung zu verbessern. Unsere Mission ist es, hochwertige, innovative Produkte, Dienstleistungen und Pflege über den gesamten Gesundheitsweg hinweg anzubieten.
Der Associate Director für Employee Relations – Deutschland und Nordeuropa ist verantwortlich für die Leitung eines Teams von Employee Relations Beratern, bietet senior-level Richtung, Anleitung und Aufsicht. Die Rolle stellt sicher, dass das Team die Anforderungen an Compliance, Recht, Menschenrechte und Gewerkschaften einhält und fördert die Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung von Strategien und Plänen zur Transformation des inländischen ER-Dienstleistungskatalogs in eine einheitliche Gruppe.
- Planung, Leitung und Überwachung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit den zugewiesenen inländischen ER-Teams an mehreren Standorten.
- Untersuchung von Beschwerden wegen Diskriminierung, Belästigung, unfairen Arbeitsbedingungen und Verstößen gegen Compliance- und Ethikrichtlinien.
- Sicherstellung der fairen und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterprogrammen.
- Verantwortung für die Qualitätssicherung der Untersuchungsergebnisse.
- Pflege und Erweiterung des Wissens über bestehende und vorgeschlagene nationale Vorschriften, die das Personalmanagement betreffen.
- Verantwortung für die Interaktion mit lokalen Betriebsräten/Gewerkschaften.
- Zusammenarbeit mit HRCP, Arbeitsbeziehungen, Compliance, Recht und Menschenrechtsteams.
- Empfehlungen an Führungskräfte und andere HR-Profis zu komplexen Leistungsmanagement- und Richtlinienfragen.
- Teammanagement einschließlich Leistung, Einstellung, Bindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Analyse von ER-Trends zur Identifizierung von Chancen mit empfohlenen Lösungen.
Ihr Profil:
- Erforderlicher Abschluss: Bachelor-Abschluss; wünschenswert ein fortgeschrittener Abschluss in Arbeitsrecht, Personalwesen oder ähnlichen Bereichen.
- Berufserfahrung: 10+ Jahre in Employee Relations innerhalb der Personalabteilung mit 7+ Jahren Führungserfahrung.
- Erforderliche persönliche Kompetenzen: Unabhängiges Arbeiten über mehrere Länder hinweg mit Autonomie und Verantwortung auf Senior-Level.
- Funktionales Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Kern-HR-Disziplinen.
- IT-Kenntnisse (Workday, Microsoft Office).
- Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch, Niveau 3 oder höher in Wort und Schrift.
Unser Angebot für Sie:
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Eine Unternehmenskultur, die innovatives Denken und Zusammenarbeit schätzt.
- Ein großes und vielfältiges Team mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen.
Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius Medical Care
Fresenius Medical Care ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine bedeutende Rolle in der globalen Gesundheitsversorgung bietet, sondern auch ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kreative Lösungen schätzt, profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem kollegialen Miteinander. Die Position des Associate Director Employee Relations in Deutschland und Nordeuropa ermöglicht es Ihnen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sowohl Herausforderungen als auch Chancen für persönliches Wachstum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für Employee Relations interessierst und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zu unserer Mission!:Erkläre in deinem Anschreiben, wie deine Werte und Erfahrungen mit unserer Mission übereinstimmen. Wir suchen nach Menschen, die unsere Vision teilen und bereit sind, einen Unterschied zu machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Medical Care vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Fresenius Medical Care vertraut. Sie legen großen Wert auf Fürsorge, Verbindung und Engagement. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten und Beispielen während des Interviews widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf komplexe ER-Themen vor
Da die Rolle viel Verantwortung in Bezug auf Employee Relations beinhaltet, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Konfliktmanagement, Verhandlungen mit Betriebsräten und rechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position mehrere Länder umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen zu betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
