Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Mitarbeiter- und Patientenerfahrungsumfragen und analysiere deren Ergebnisse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Umfassende Sozialleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag, bezahlter Urlaub und Elternzeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit durch datenbasierte Entscheidungen und strategische Analysen.
- Qualifikationen: Master in Arbeits- und Organisationspsychologie und 6+ Jahre Erfahrung in People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiter- und Patientenerfahrungsumfragen: Führt die Durchführung von Mitarbeiter- und Patientenerfahrungsumfrageprojekten, einschließlich der Global Employee Engagement Survey und Global Patient Experience Survey, an. Als Fachexperte für Messpraktiken, Umfrageentwicklung und Stichprobenmethodik entwirft und startet der Principal Mitarbeiter- und Patientenumfragen, moderiert Fokusgruppen und Interviews, erstellt Dashboards in Qualtrics und Tableau, analysiert Ergebnisse, erstellt Präsentationen für Führungskräfte und liefert wichtige Erkenntnisse zurück an HR und das Unternehmen.
- Fortgeschrittene Analytik: Berät HR und das Unternehmen zur Identifizierung der kritischsten Geschäftsfragen im Zusammenhang mit der Belegschaft, indem er Personaldaten und andere organisatorische Datenquellen nutzt. Führt strategische tiefgehende Analyseprojekte durch, die vom GPA-Team zur Unterstützung von Total Rewards, Talentakquise, Organisationseffektivität, Führung und Lernen geleitet werden.
- Jobanalyse und -bewertung: Unterstützt die Durchführung von Jobanalyse- und Bewertungsarbeiten. Führt wissenschaftliche Studien zu Rollen innerhalb der Organisation durch, um kritisches Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten (KSAs) zu identifizieren, die für den Erfolg erforderlich sind.
- Strategische Personalplanung: Unterstützt die Durchführung von Projekten zur strategischen Personalplanung für wichtige Arbeitskräfte. Führt Jobanalyseinterviews und Fokusgruppen mit wichtigen Stakeholdern und Fachexperten durch, definiert KSAs, die zur Umsetzung der Geschäftsstrategie erforderlich sind, und sammelt Daten zur Bestimmung von Fähigkeitslücken.
Anforderungen
- Master-Abschluss in Industrie-Organisationspsychologie
- 6+ Jahre Berufserfahrung in einer I/O-Beratung oder People Analytics-Rolle, mit einem Fokus auf Mitarbeiterfeedback/Erfahrung für mindestens 3 dieser Jahre
- Erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Servicebereitstellung und im Change Management in einem globalen Umfeld
- Versiert in Microsoft Excel, Qualtrics (Umfragen & Dashboards), Tableau und mindestens einer Programmiersprache (z.B. R, Python)
- Starke Aufmerksamkeit für Details und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgezeichnete mündliche/schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Diese Position bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, einer 401(k) mit Unternehmensbeitrag, bezahltem Urlaub, Elternzeit und der Möglichkeit leistungsabhängiger Boni, abhängig von der Unternehmens- und individuellen Leistung.
Principal Analyst, Global People Analytics Arbeitgeber: Fresenius Medical Care
Die Xenios AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Team an lebensrettenden Technologien zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und einem modernen Arbeitsumfeld fördern wir innovative Ideen und Prozessoptimierungen. Unsere Standorte in Stolberg und Heilbronn bieten nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch die Chance, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Principal Analyst, Global People Analytics erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fresenius Medical Care aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fresenius Medical Care, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Analyst, Global People Analytics mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fresenius Medical Care klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius Medical Care vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fresenius Medical Care die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
