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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von HR-Themen in Gesundheitsbetrieben und Unterstützung bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Gesundheitsunternehmen mit 13.000 Mitarbeitern in Europa, das Exzellenz in der Pflege bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kostenlose Heißgetränke und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem dynamischen, sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Reisetätigkeit innerhalb Österreichs (ca. 80%) und ein attraktives Vergütungspaket ab € 55.000 brutto.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 77000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams und begeben Sie sich als HR-Koordinator/in (m/w/d) mit uns auf eine transformative Reise im Gesundheitsmanagement.
AlsHR-Koordinator/in (m/w/d) unseres neu gegründeten Gesundheitsunternehmens spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines leistungsstarken Gesundheitsführers in Europa. Mit etwa 13.000 Mitarbeitern in Österreich, Deutschland, der Schweiz und der Tschechischen Republik stehen wir für Exzellenz in der postakuten Pflege, ambulanten Versorgung und innovativen Gesundheitsdiensten.
Bereit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten?
Bewerben Sie sich jetzt und seien Sie eine treibende Kraft in unserer innovativen Reise!
Ihre Herausforderung:
In dieser spannenden HR-Position,sind Sie in ca. 3 -5 Betrieben zuständig für die Koordination verschiedener Themenbereiche innerhalb unserer zentralen HR-Organisation der Gesundheitsbetriebe Österreich. In diesem Zusammenhang ergeben sichim Detail folgende Aufgaben:
- Erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Anfragen aus den Gesundheitsbetrieben und Koordination und Abstimmung mit den unterschiedlichen HR-Verantwortlichen innerhalb der zentralen HR-Organisation
- Verantwortung für die Korrektheit und Vollständigkeit von Daten für die Personalstatistik und für das zeitgerechte und termingenaue Reporting von HR-Daten in Abstimmung mit den jeweils für die Betriebe zuständigen HR-Experten/innen
- Verantwortung für die monatliche Abrechnung – Kontrolle der Daten und Sicherstellung eines fristgerechten Reportings
- Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragestellungen aus den Betrieben in Abstimmung mit der HR-Leitung
- Verantwortung für die rechtzeitige Bereitstellung von erforderlichem Personal in den entsprechenden Gesundheitseinrichtungen, d.h. Erstellung von Stellenausschreibungen, Durchführung des Recruitings in den jeweiligen Gesundheitseinrichtungen (vor Ort und online), Koordination von Social Media Kampagnen in Abstimmung mit der Recruitingleitung zentral
- Mitarbeit bei div. HR-Projekten und der Digitalisierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
- Fundierte kaufmännische Ausbildung auf Maturaniveau (zB HAK, HLW, HBLA)
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer ähnlichen Position
- Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse und Interesse an Digitalisierung und neuen Medien
- Fundierte Arbeitsrechtkenntnisse
- Genauigkeit und Selbstorganisiation
- Kommunikative Persönlichkeit mit hands-on-Mentalität und Resilienz
- Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb Österreichs
- Hohe Serviceorientierung, Empathie und freundliches Auftreten
Ihr Einsatzort:
Wien mit Reisetätigkeit innerhalb Österreichs (ca. 80%)
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet.
- SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen – der Gesundheit – zu widmen
- WISSEN & PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv
- TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert
- FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit
- MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto)
- BENEFITS: Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr
- GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge vom betrieblichen Gesundheitsmanagement inkl. vergünstigter Eintritt in unsere Thermen- und Wellnessresorts
Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Jahresentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 55.000,00 brutto (Basis Vollzeit).
Ihr individuelles Vergütungspaket wird entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit Ihnen legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest.
Interessiert?
Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.
Bewerben Sie sich über das Online-Formular:
HFO Health Facility Operations GmbH
Sterngasse 5
1230 Wien
Österreich
#J-18808-Ljbffr
HR-Koordinator/in (m/w/d) Arbeitgeber: Fresenius SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Fresenius SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Koordinator/in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft! Da die Position Reisen innerhalb Österreichs erfordert, ist es wichtig, dass du dies in deinem Gespräch ansprichst und deine Bereitschaft zeigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Koordinator/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen HFO Health Facility Operations GmbH. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Gesundheitsmanagement zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Koordinator/in-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Vision des Unternehmens passen.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular auf der Website von HFO Health Facility Operations GmbH, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da du als HR-Koordinator/in fungieren wirst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalstatistiken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du eine kommunikative Persönlichkeit mitbringst. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Verantwortlichen und anderen Abteilungen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du erfolgreich ein Team koordiniert hast.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Die Stelle erfordert Reisebereitschaft innerhalb Österreichs. Sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen. Das kann auch beinhalten, wie du mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Interesse an Digitalisierung betonen
Da das Unternehmen Wert auf die Digitalisierung von HR-Prozessen legt, solltest du dein Interesse und deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit nutzen könntest.
