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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und begleite Personalmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines internationalen Unternehmens mit einem dynamischen HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an internationalen Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
AUFGABEN
- Proaktive Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR Themen innerhalb des Betreuungsbereiches
- Beratung in Entgeltangelegenheiten (Ein- und Umgruppierungen, Tarifsprünge, Gehaltserhöhungen)
- Abwicklung von personellen Einzelmaßnahmen (Ein- und Austritte, Versetzungen)
- Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z. B. BEM) sowie von organisatorischen Veränderungen und Personalanpassungsmaßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit den Kollegen und den CoEs innerhalb der Global HR Community
- Mitarbeit bei internationalen HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen
- Gestaltung von Querschnitts- und Projektaufgaben – auch unter Berücksichtigung des globalen Kontexts
- Mitwirkung bei der Umsetzung der globalen HR Jahresprozesse (z.B. Performance Review) sowie der Implementierung von neuen HR Tools
ANFORDERUNGEN
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit ersten Berufserfahrung im HR Bereich - idealerweise in einem tarifgebunden internationalen Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen
- Spaß an innovativer HR-Arbeit und Leidenschaft aktuelle Themen voranzutreiben
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Local HR Business Partner - limited to 18 months Arbeitgeber: Fresenius SE & Co. KGaA
Kontaktperson:
Fresenius SE & Co. KGaA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local HR Business Partner - limited to 18 months
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder Berichte über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf internationale Unternehmen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während des Vorstellungsgesprächs.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen und Hierarchieebenen verdeutlichen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle bei StudySmarter, wo interkulturelle Kommunikation eine große Rolle spielt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local HR Business Partner - limited to 18 months
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des Local HR Business Partners interessierst. Betone deine Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und wie du aktuelle Themen vorantreiben möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in einem tarifgebundenen internationalen Industrieunternehmen. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht dir helfen werden, die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen belegen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben klar strukturiert und frei von Fehlern sind. Verwende eine präzise Sprache, um deine Qualifikationen und Erfahrungen deutlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius SE & Co. KGaA vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Entgeltangelegenheiten und Personalgesprächen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über alle Hierarchieebenen hinweg kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit mit.
✨Hebe deine interkulturelle Kompetenz hervor
Da die Stelle auch internationale HR-Projekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Teile Erfahrungen, die du in einem internationalen Umfeld gemacht hast, und wie du mit unterschiedlichen Kulturen umgegangen bist.
✨Sei proaktiv und zeige deine Innovationsfreude
Die Position erfordert eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise. Bereite Ideen vor, wie du innovative HR-Lösungen entwickeln oder bestehende Prozesse optimieren könntest, und präsentiere diese während des Interviews.
