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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsrahmen und entwickle innovative Anreizsysteme.
- Arbeitgeber: Fresenius Group, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen Transformation und forme die Zukunft der Vergütung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Compensation/Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und steuert Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase (Upgrade, Scale, Perform) unterstützen. Der Global Total Rewards Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Befähigung in den Regionen sicherzustellen.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung strukturierter Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) und Umsetzung in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Leistungs-, STI/LTI- und leistungsbezogenen Vergütungsmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
- Förderung der Abstimmung in globalen Foren und Steuerungssitzungen; Klärung der Entscheidungsrechte und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung in den Ländern.
- Übersetzung von Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
- Verknüpfung von Anreizen und Vergütungsentscheidungen mit Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
- Interpretation von vergütungsbezogenen Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), Festlegung globaler Standards und Pflege von Dokumentationen, Kontrollen und Genehmigungsabläufen.
- Erstellung von Kosten- und Szenariomodellen, Definition von KPIs (z.B. Wettbewerbsfähigkeit, Lohngleichheit, Compliance) und Berichterstattung der Ergebnisse an Führungskräfte.
- Erstellung praktischer Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Vergütung / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle.
- Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme.
- Umfassende Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen.
- Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Lohngleichheit.
- Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindung mit leitenden Stakeholdern zu erleichtern.
- Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Lohngleichheit.
- Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Global Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius
Kontaktperson:
Fresenius HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Total Rewards Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Ideen und Visionen, wie du zur Weiterentwicklung von Total Rewards beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten, damit du überzeugend rüberkommst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Total Rewards Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Fresenius an. Das hilft uns, zu verstehen, wie du ins Team passt und was dir wichtig ist.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Zeig deine Leidenschaft: Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des Global Total Rewards Managers interessierst. Deine Begeisterung für das Thema kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der #FutureFresenius Strategie vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Global Total Rewards Manager dazu beitragen kann, die Ziele in der Rejuvenate-Phase zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in Compensation und Total Rewards unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du globale Belohnungssysteme erfolgreich transformiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit Workday Compensation und Advanced Compensation vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Konfiguration, dem Reporting und den Kontrollen zu sprechen. Wenn du konkrete Beispiele für die Anwendung dieser Tools in früheren Positionen hast, bringe sie zur Sprache.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere in Bezug auf Vergütungsmodelle und Szenarioanalysen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel zu geben, wie du KPIs definiert und die Ergebnisse an Führungskräfte kommuniziert hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.