Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte globale Vergütungsrahmen und entwickle innovative Anreizsysteme.
- Unternehmen: Fresenius Group, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen Transformation und forme die Zukunft der Vergütung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Compensation/Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Teil des Fresenius Group HRLT entwirft und steuert Group Total Rewards globale Vergütungsrahmen, die die #FutureFresenius-Strategie in der Rejuvenate-Phase (Upgrade, Scale, Perform) unterstützen. Der Global Total Rewards Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungs- und Anreizrahmen, um Vereinfachung, Compliance und digitale Befähigung in den Regionen sicherzustellen.
Ihre Aufgaben:
- Durchführung strukturierter Analysen (Politik, Daten, Marktpraktiken) und Umsetzung in klare Designentscheidungen und Empfehlungen.
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Leistungs-, STI/LTI- und leistungsbezogenen Vergütungsmechanismen, einschließlich Berechtigung, Richtlinien und Leitplanken.
- Förderung der Abstimmung in globalen Foren und Steuergremien; Klärung der Entscheidungsrechte und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung in den Ländern.
- Übersetzung von Vergütungsdesigns in Workday Compensation / Advanced Compensation-Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen mit HRIS/IT und Anbietern.
- Verknüpfung von Anreizen und Vergütungsentscheidungen mit Jobarchitektur, Marktpreisgestaltung/Benchmarking, Vergütungsstrukturen/-bändern, Vergütungstransparenz und Kommunikation zu Total Rewards.
- Interpretation von vergütungsbezogenen Vorschriften (einschließlich EU-Vergütungstransparenz), Festlegung globaler Standards und Pflege von Dokumentationen, Kontrollen und Genehmigungsabläufen.
- Erstellung von Kosten- und Szenariomodellen, Definition von KPIs (z.B. Wettbewerbsfähigkeit, Lohngleichheit, Compliance) und Berichterstattung der Ergebnisse an Führungskräfte.
- Erstellung praktischer Leitfäden, Schulungen und Kommunikationsmittel, damit HR-Teams die Vergütungsstandards konsistent anwenden können.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss oder gleichwertige Erfahrung mit mindestens 8 Jahren tiefgehender Expertise in Vergütung / Total Rewards in einem multinationalen Umfeld.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung globaler Vergütungsumwandlungen, idealerweise aus einer Beratungs- oder internen Produkt-/Transformationsrolle.
- Starke Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Steuerung globaler Merit-, STI (und idealerweise LTI) und Leistungsprogramme.
- Umfassende Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollen.
- Starkes Verständnis von Marktpreisgestaltung, Benchmarking, Schnittstellen zur Jobarchitektur, Vergütungstransparenz und Lohngleichheit.
- Starke Programm- und Projektleitungsfähigkeiten in komplexen, länderübergreifenden Umgebungen.
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, konstruktiv herauszufordern und Entscheidungsfindungen mit leitenden Stakeholdern zu erleichtern.
- Starke analytische Fähigkeiten, einschließlich Kostenanalyse, Szenariomodellierung und Analyse der Lohngleichheit.
- Strategische, kollaborative Denkweise mit Fokus auf skalierbare und einfache globale Standards.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Global Total Rewards Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius
Fresenius bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und globalen Wachstumschancen fördert das Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Fairness in der Vergütung. Die Position des Global Total Rewards Managers ermöglicht es Ihnen, an der Spitze von strategischen Veränderungen zu stehen und einen bedeutenden Einfluss auf die globale Vergütungsstruktur auszuüben, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das die Zukunft von Fresenius mitgestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Total Rewards Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten im Bereich Compensation und Total Rewards zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeig dein Interesse an der Firma! Informiere dich über die Fresenius Group und deren Strategien. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Unternehmensziele verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen einzureichen. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Total Rewards Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Fresenius an. Das hilft uns, zu verstehen, wie du ins Team passt und was dir wichtig ist.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das macht es uns leichter, deine Fähigkeiten nachzuvollziehen.
Zeig deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des Global Total Rewards Managers interessierst. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der #FutureFresenius Strategie vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Global Total Rewards Manager dazu beitragen kann, die Ziele in der Rejuvenate-Phase zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in Compensation und Total Rewards unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Umsetzung globaler Belohnungsstrategien zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnis der Tools und Systeme
Stelle sicher, dass du mit Workday Compensation und Advanced Compensation vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme genutzt hast, um Belohnungsmechanismen zu gestalten und zu implementieren. Das zeigt, dass du die technischen Aspekte der Rolle beherrschst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere in Bezug auf Vergütungsanalysen und Szenariomodellierung. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Analyse zu geben, die du durchgeführt hast, um Entscheidungen zu unterstützen. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, datenbasierte Empfehlungen abzugeben.
