Als HR Business Partner (m/w/d) fungieren Sie als strategische:r Partner:in für Führungskräfte und treiben die Verzahnung von Geschäftsstrategie, Organisation und People Agenda aktiv voran. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie Transformationen und leisten einen direkten Beitrag zu nachhaltiger Business Performance.
Das sind Ihre Aufgaben:
Strategisches Sparring und Beratung von Führungskräften und Leadership Teams zu allen HR- und People-Themen
Übersetzung von Geschäftsstrategien in konkrete HR- und People-Pläne sowie deren Umsetzung
Beratung zu Organisationsdesign, Rollenarchitektur und Workforce Planning
Verantwortung für Talent- und Nachfolgeplanung inklusive Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
Gestaltung und Begleitung von Reorganisationen sowie Transformations- und Change-Prozessen
Entwicklung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -erfahrung im globalen Matrixumfeld
Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen zur Stärkung wirksamer Leadership-Praktiken
Nutzung von People Analytics und KPIs zur Ableitung fundierter, geschäftsrelevanter Entscheidungen
Steuerung und Implementierung globaler HR-Prozesse (z. B. Performance, Talent, Compensation)
Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, CoEs und Arbeitnehmervertretungen
Das zeichnet Sie aus:
Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie, Recht), idealerweise mit weiterführender Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle in einem internationalen Matrixumfeld
Fundierte Erfahrung in Transformation, Reorganisation und Change sowie in der Beratung von Führungskräften
Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Workforce Planning
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und datenbasierter Personalarbeit (z. B. People Analytics, Workday)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte strategische Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken sowie hohe analytische Fähigkeiten mit klarer datenbasierter Entscheidungsorientierung
Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten gepaart mit hoher Resilienz, Integrität sowie ausgeprägter Coaching- und Kollaborationskompetenz
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