Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Umsetzung von SFE-Strategien und manage das STEP Toolkit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Sales Force Effectiveness.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit direktem Einfluss auf den Markterfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie aktiv und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Sales Force Effectiveness oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der SFE-Manager spielt eine zentrale Rolle innerhalb der Sales Force Effectiveness (SFE), die darauf abzielt, die Auswirkungen der SFE-Fähigkeiten auf den Märkten zu verstärken und gleichzeitig eine starke Ausführung, Konsistenz und Nachhaltigkeit sicherzustellen. Die Rolle unterstützt den Global SFE Lead, die Märkte und Geschäftseinheiten, indem sie die SFE-Ambitionen in praktische Arbeitsweisen, skalierbare Fähigkeiten und integrierte Betriebsmodelle übersetzt. Der Hauptzweck der Rolle besteht darin, die Skalierung des STEP SFE-Toolkit-Programms zu ermöglichen, sicherzustellen, dass es effektiv eingesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird, um den Marktbedürfnissen gerecht zu werden.
Die Rolle dient als zentraler Koordinationspunkt, verbindet Werkzeuge, Prozesse und Stakeholder, um sicherzustellen, dass STEP ein lebendiges SFE-System wird und kein einmaliger Rollout bleibt. Der SFE-Manager ist ein wichtiger Ermöglicher für die Märkte und hilft ihnen, SFE-Fähigkeiten strukturiert, pragmatisch und wertorientiert zu übernehmen und zu operationalisieren. Durch die Bereitstellung von Anleitung und praktischer Unterstützung stellt die Rolle sicher, dass SFE in lokale kommerzielle Rhythmen eingebettet wird, anstatt ein theoretisches Rahmenwerk zu bleiben.
Zusätzlich fungiert der SFE-Manager als formale Vertretung des Global SFE Lead, um die Kontinuität der Führung, Entscheidungsfindung und Stakeholder-Engagement sicherzustellen. In dieser Funktion agiert die Rolle als vertrauenswürdige Erweiterung des Global SFE Lead, die in der Lage ist, SFE zu vertreten, das Momentum über Initiativen hinweg aufrechtzuerhalten und die Ausrichtung zwischen globaler Richtung und lokaler Ausführung zu sichern.
Schließlich besteht der Zweck der Rolle darin, die Effektivität der Vertriebsorganisation im großen Maßstab zu stärken, indem strategische Klarheit, disziplinierte Programmverwaltung und starke Marktfähigkeit kombiniert werden.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- SFE Enablement & Arbeitsweisen
- Unterstützung der Einführung grundlegender SFE-Fähigkeiten und -Rahmen.
- Hilfe für Märkte bei der Übersetzung der SFE-Strategie in praktische Anwendungen und Betriebsmodelle.
- Agieren als vertrauenswürdiger SFE Sparringspartner für Märkte.
- STEP Toolkit Programmmanagement
- Verwaltung des STEP SFE-Toolkits.
- Koordination von globalem SFE, IT, Anbietern und Märkten.
- Förderung der Standardisierung mit kontrollierter Flexibilität / Überwachung von KPIs und Harmonisierung mit PULSE.
- Überwachung der Einführung und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Markt- & Stakeholder-Unterstützung
- Operativer Kontakt für Märkte zu SFE und STEP.
- Unterstützung bei SFE in der lokalen MU-Planung und Governance.
- Erleichterung des Austauschs bewährter Praktiken und SFE-Communities.
- Leistung & kontinuierliche Verbesserung
- Überwachung der SFE-Effektivität und des Einflusses der Fähigkeiten.
- Identifizierung von Lücken und Verbesserungschancen.
- Förderung von Verbesserungen an Rahmenwerken und Werkzeugen.
- Vertretung des Global SFE Lead
- Agieren als Stellvertreter des Global SFE Lead.
- Sicherstellung der Kontinuität der Marktunterstützung und Governance.
- Vertretung von SFE in delegierten Foren.
Ihre Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Sales Force Effectiveness, Commercial Excellence, Vertriebsoperationen oder Vertriebsenablement.
- Nachgewiesene Expertise im Programm- oder Projektmanagement, idealerweise in komplexen, multikulturellen Umgebungen.
- Starkes Verständnis von SFE-Rahmenwerken, Vertriebsprozessen und Fähigkeitsaufbau.
- Erfahrung im Umgang mit Vertriebswerkzeugen, CRM-Ökosystemen und Enablement-Plattformen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen.
- Strukturiert, initiativ und in der Lage, als „rechte Hand“ von Führungskräften zu agieren.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld zu managen.
Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Fresenius
Als Betriebstechniker (m/w/d) in Salzgitter profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Wert auf Teamarbeit und Innovation legt. Unser Unternehmen bietet nicht nur ein attraktives Gehalt und unbefristete Verträge, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Genießen Sie die Vorteile einer positiven Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Fresenius treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Fresenius empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Fresenius dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Fresenius bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Force Effectiveness Program & Enablement Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Fresenius bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Fresenius erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresenius vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
