Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d)

Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d)

Berlin Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Unternehmen: Helios Verwaltung Ost GmbH - ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, FlexWork-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem starken Fokus auf Chancengleichheit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und mache einen echten Unterschied für unsere Mitarbeitenden.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Ihre guten Ideen finden endlich Gehör! Wir sind der Motor für eine schnelle und pragmatische Umsetzung zum Wohle unserer Patient:innen. Zur Verstärkung unseres Teams der Funktion Personalmanagement der Helios Verwaltung Ost GmbH suchen wir für die Region Ost (Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt) zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit mit Dienstsitz Berlin, Einsätzen in der Region und der Möglichkeit im Rahmen von FlexWork nach Abstimmung mobil zu arbeiten.

Das erwartet Sie:

  • Im Rahmen des zweijährigen Programms unterstützen Sie die Personalleitung und HR-Teams bei strategischen, konzeptionellen und operativen Aufgaben - insbesondere im Rahmen der Digitalisierung, Standardisierung und Mitarbeitenden-Services.
  • Sie betreuen HR-Prozesse und bringen sich bei unterschiedlichen Projekten ein - vom klassischen operativen Tagesgeschäft über die Prozessoptimierung bis hin zur Begleitung der Personalleitung.
  • Dabei begleiten Sie die Projekte in der Planung, Strukturierung und Koordination und bringen Ihr Know-how ein.
  • Darüber hinaus entwickeln Sie sich schrittweise zu einer eigenverantwortlichen Rolle, führen Projekte auch eigenständig durch und übernehmen in verschiedenen Aufgabenbereichen Verantwortung.
  • Außerdem unterstützen Sie bei administrativen Aufgaben, wie z.B. im Vertragsmanagement oder der Terminorganisation und -koordination.

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung und Schwerpunkt im Personalmanagement.
  • Erfahrungen im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität sowie die Fähigkeit, komplexe Problemstellungen erfolgreich zu lösen.
  • Sie sind in der Lage, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende fachlich und menschlich zu überzeugen und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse.
  • Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Hands-On-Mentalität und Dienstleistungsorientierung runden Ihr Profil ab.
  • Gesetzlich notwendiger Nachweis über die Immunisierung gegen Masern.

Freuen Sie sich auf:

  • Einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit und eine attraktive leistungsorientierte Vergütung.
  • Ein modernes Arbeitskonzept mit unterschiedlichen Einsatzorten im Bereich HR der Region Ost, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Rahmen unserer FlexWork-Option mobil zu arbeiten.
  • Eine gezielte Entwicklung der Führungskompetenzen und des Fachwissens in einem umfangreichen Seminarprogramm (u.a. Kommunikation, Präsentation, Recht, Controlling, Rechnungswesen, betriebswirtschaftliche Steuerungselemente, stationäres und ambulantes Geschäft).
  • Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken.
  • Rabatte für über 480 Topmarken und Präventionsprogramme, z.B. Vergünstigungen bei Sportstudios.
  • Wir bieten Ihnen die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket.

Jetzt liegt es nur noch an Ihnen!

Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.

Für erste Auskünfte zur Position steht Ihnen unsere HR Business Partnerin, Frau Carolin Brechel, gern per E-Mail zur Verfügung.

Adresse Arbeitsstelle: Helios Verwaltung Ost GmbH, Schwanebecker Chaussee 50, 13125 Berlin-Buch.

Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS

Die Helios Verwaltung Ost GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem umfangreichen Seminarprogramm zur Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie der Helios PlusCard und Rabatten bei über 480 Topmarken, während Sie in einer bedeutenden Region für das Gesundheitswesen tätig sind.

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Kontaktdaten:

FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du kreativ und lösungsorientiert bist!

Tipp Nummer 3

Zeige deine Hands-On-Mentalität! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, wo du selbstständig Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Das kommt immer gut an!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Unterlagen vollständig einzureichen – das ist der erste Schritt zum Erfolg!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager Personal / Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Personalmanagement
Digitalisierung
Prozessoptimierung
Projektmanagement
Eigeninitiative
Kreativität
Problemlösungsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur standardisiert sind. Lass deine Kreativität durchscheinen und zeig uns, wer du wirklich bist! Ein bisschen Persönlichkeit kann den Unterschied machen.

Pass deine Unterlagen an die Stelle an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!

Achte auf Vollständigkeit!:Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst. Nur vollständige Bewerbungen können wir berücksichtigen. Also, checke alles doppelt, bevor du auf 'Absenden' klickst!

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unser Bewerbungsportal. Dort kannst du deine Unterlagen schnell und unkompliziert hochladen. Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Helios Verwaltung Ost GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen. Das hilft dir, deine Eignung für die Position als Junior HR Manager klar zu kommunizieren.

Zeige deine Kreativität

Da Kreativität und Eigeninitiative gefordert sind, sei bereit, innovative Ideen oder Ansätze zu präsentieren, wie du HR-Prozesse optimieren könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und gibt dir einen besseren Einblick in das Arbeitsumfeld.