Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalprozesse für 4.600 Mitarbeitende und entwickle das Team weiter.
- Unternehmen: Helios Klinikum Erfurt – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Führungsposition mit Entwicklungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatten und Zusatzversicherungen.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit für alle Bewerber:innen, besonders für Menschen mit Behinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium und Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
- Sicherstellung der operativen Personalprozesse inkl. aller arbeitsrechtlichen Fragestellungen für den gesamten Klinikverbund mit insgesamt ca. 4.600 Mitarbeitenden und Auszubildenden
- Steuerung und Weiterentwicklung des Gesamtbereichs Personal mit seinen Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Personalplanung, etc. mit 12 engagierten Personaler:innen
- Koordinierung und Überwachung der ordnungsgemäßen Leistungserbringung des internen Dienstleisters für die Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalcontrolling der Region
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte zu allen Personalschwerpunkten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an klinik-, cluster- und regionsübergreifender Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Krankenhausbereich
- Unternehmerisches Denken, kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrungen mit Zeitwirtschafts- und Abrechnungssystemen, idealerweise mit ATOSS und LOGA
- Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern
Freuen Sie sich auf
- Eine anspruchsvolle Führungsaufgabe mit großen Gestaltungs- und Entscheidungsspielräumen
- Wir unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Profitieren Sie von Rabatten für Mitarbeitende für über 250 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Sportstudios
- Die Helios Zusatzversicherung „Helios plus“ mit Wahl-Chefarztbehandlung und Wahlleistung – sollten Sie selbst einmal ins Krankenhaus müssen. Der Versicherungsschutz ist auch für die ganze Familie möglich
- Chancengleichheit im Beruf. Wir ermutigen insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Adresse Arbeitsstelle Helios Klinikum Erfurt GmbH Nordhäuser Straße 74 99089 Erfurt
Personalleitung / Clusterleitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS
Die Helios Klinikum Erfurt GmbH bietet Ihnen als Personalleitung eine herausfordernde Führungsposition in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Mitarbeitervorteilen, wie Rabatten bei über 250 Topmarken und einer umfassenden Zusatzversicherung, fördern wir eine inklusive und chancengleiche Arbeitskultur. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung der Personalprozesse in einem großen Klinikverbund mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung / Clusterleitung Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalführung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung / Clusterleitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Personalleitung wichtig sind. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRESENIUS_HELIOS_HOSPITALS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Klinikverbunds und die verschiedenen Bereiche, die du leiten würdest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalführung im Krankenhausbereich verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein zentraler Bestandteil der Position sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du diese Themen in der Vergangenheit erfolgreich gemeistert hast.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite einige Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und dein Verhandlungsgeschick demonstrieren. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Personalprozesse effektiv zu steuern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Geschäftsführung.
