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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Buchhaltung und das Personalwesen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem kollegialen und vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 41-Stunden-Woche und sechs Wochen Ferien.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte Finanz- und Personalprozesse und übernehme Verantwortung in einer stabilen Position.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Finanz- und Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
In dieser vielseitigen Funktion führen Sie die Buchhaltung sowie das Personalwesen eigenständig und übernehmen die personelle und fachliche Führung von drei Mitarbeitenden. Es erwartet Sie ein gut strukturiertes Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum sowie ein kollegiales, vielfältig zusammengesetztes Team in einem Unternehmen mit rund 30 Mitarbeitenden. Mit Ihrer fundierten Fachkompetenz, Ihrer präzisen Arbeitsweise und Ihrem unternehmerischen Weitblick leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Finanz- und Personalprozesse.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die Finanzbuchhaltung inklusive des Hauptbuchs, Debitoren- und Kreditorenmanagement
- Verbuchung und Kontrolle von Bank- und Kassenbelegen sowie Abstimmung der Konten
- Erstellung der periodischen Abschlüsse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und externen Partnern
- Erstellung und Prüfung der MWST-Abrechnungen sowie weiterer relevanter Abrechnungen
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung inklusive Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendverarbeitungen
- Verantwortung für die Personaladministration, insbesondere bei Ein- und Austritten, Arbeitszeiterfassung und Sozialversicherungsabrechnungen
- Überwachung von Zahlungs- und Lohnläufen sowie Sicherstellung eines zuverlässigen Cash Managements
- Erstellung von Auswertungen, Forecasts und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung
- Mitwirkung bei Controlling-Aufgaben sowie bei der Optimierung von Finanz- und Administrationsprozessen
- Fachliche und personelle Führung von drei Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen oder vergleichbarer Weiterbildung
- Weiterbildung oder Erfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Personalbereich
- Erfahrung in der Erstellung von Jahresabschlüssen
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit ERP- und Buchhaltungssoftware sowie MS Office
- Selbständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Freude an einer vielseitigen Rolle mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Führungsaufgaben
Ihre Perspektiven
- Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem stabilen und innovativen Unternehmen mit 30 Mitarbeitenden.
- Sie profitieren von einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen Team.
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Modernen Arbeitsmitteln und von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
- Attraktiven Anstellungsbedingungen mit 41-Stunden-Woche, sechs Wochen Ferien und flexibler Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit Homeoffice.
- Einer langfristigen und verantwortungsvollen Position in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen.
Stellenantritt und Arbeitsort
Der Stellenantritt erfolgt per August 2026 oder nach Vereinbarung. Ihr Arbeitsort ist 8117 Fällanden/ZH.
Fachperson Finanzen und Personal 60 - 80 % Arbeitgeber: Fresh Drink AG
Kontaktperson:
Fresh Drink AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson Finanzen und Personal 60 - 80 %
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken, um unser Interesse zu zeigen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson Finanzen und Personal 60 - 80 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle als Fachperson Finanzen und Personal bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresh Drink AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den geforderten Aufgaben übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Fachkompetenz
Da es um Finanzen und Personal geht, solltest du dich auf spezifische Themen vorbereiten, wie z.B. die Erstellung von Jahresabschlüssen oder das Schweizer Arbeitsrecht. Sei bereit, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und eventuell auch deine Kenntnisse in Buchhaltungssoftware zu demonstrieren.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Finanz- und Personalbereich des Unternehmens oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du Teams motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.