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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne talentierte Menschen für verschiedene Positionen.
- Arbeitgeber: Migros ist ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 5-7 Wochen Ferien, und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen nur online über das Bewerbungsportal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du leidenschaftlich daran interessiert, talentierte Menschen zu finden und zu gewinnen? Möchtest du in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem deine Fähigkeiten, Menschen zu verstehen und zu vernetzen, entscheidend sind? Dann ist die Position des Recruiters genau das Richtige für dich!
Was du bewegst:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens
- Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen und -fähigkeiten
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung spezifischer Anforderungen und Kompetenzen
- Mitwirkung bei Projekten am Standort und in der Gruppe, um das Unternehmen als bevorzugte Arbeitgeberin zu positionieren
Was du mitbringst:
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung, spezifische Weiterbildungen im Bereich Personalwesen und/oder Recruiting von Vorteil
- Berufserfahrung: Mind. 3 Jahre im in-house Recruitment, bevorzugt im Industriebereich
- Strukturiertes Arbeitsverhalten, Organisationsfähigkeit, Einhalten der Prozesse
- In der Lage sein, mit Stakeholdern zu kommunizieren
- Aufgestellte, kommunikative, vertrauensvolle und kundenorientierte Persönlichkeit mit einer Stehaufmännchen-Mentalität
- MS-Office Kenntnisse, Umantis von Vorteil
- Erfahrung mit Active Sourcing von Vorteil
- Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten:
- Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobileabos, höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
- Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
- Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
- Berufliche Vorsorge: Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
- Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
- Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Rekrutierungsprozess:
- Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
- Persönliches Video- oder Telefongespräch (FFB-Group)
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt: Frau Carmen Peluso, HR Recruiterin. Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fresh Food & Beverage Group AG
Kontaktperson:
Fresh Food & Beverage Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, die gut ins Team passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und entwickle Antworten, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Finden und Gewinnen von Talenten durchscheinen. Teile deine Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und zeige, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalwesen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Kandidatenauswahl und -bewertung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, talentierte Menschen zu finden, darlegst. Gehe auf spezifische Beispiele aus deiner Berufserfahrung ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Bewerbungsportal ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresh Food & Beverage Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Rekrutierungsprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, besser zu planen.
