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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne talentierte Menschen für verschiedene Positionen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das als bevorzugter Arbeitgeber gilt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit MS-Office Kenntnissen und idealerweise Erfahrung im Active Sourcing.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle (60-70%) mit der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.
Bist du leidenschaftlich daran interessiert, talentierte Menschen zu finden und zu gewinnen? Möchtst du in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem deine Fähigkeiten, Menschen zu verstehen und zu vernetzen, entscheidend sind? Dann ist die Position des Recruiters genau das Richtige für dich!
Was Sie bewegen
- Mitwirkung bei Projekten am Standort und in der Gruppe, um das Unternehmen als bevorzugte Arbeitgeberin zu positionieren
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Positionen innerhalb des Unternehmens
- Verwaltung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen und -fähigkeiten
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung spezifischer Anforderungen und Kompetenzen
Was Sie mitbringen
- Aufgestellte, kommunikative, vertrauensvolle und kundenorientierte Persönlichkeit mit einer Stehaufmännchen-Mentalität
- MS-Office Kenntnisse, Umantis von Vorteil
- Erfahrung mit Active Sourcing, von Vorteil
- Strukturiertes Arbeitsverhalten, Organisationsfähigkeit, Einhalten der Prozesse
- In der Lage sein, mit Stakeholdern zu kommunizieren
Was wir Ihnen bieten
- Mitarbeiterangebote
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell
- Ferien
- Aus- und Weiterbildung
- Berufliche Vorsorge
- Migros Bank Sozialleistungen
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
Kontakt: Carmen Peluso, HR Recruiterin
Recruiter (m/w/d) 60 - 70% Arbeitgeber: Fresh Food & Beverage Group AG
Kontaktperson:
Fresh Food & Beverage Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) 60 - 70%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit anderen Recruitern austauschen, was dir helfen kann, die Anforderungen der Stelle besser zu verstehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die speziell auf die Rolle eines Recruiters abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kommunikation mit Stakeholdern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, wie z.B. den Einsatz von KI oder Social Media. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) 60 - 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, talentierte Menschen zu finden, betont. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, wie z.B. Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Erfahrung im Active Sourcing. Achte darauf, dass diese Fähigkeiten klar und prägnant dargestellt werden.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fresh Food & Beverage Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruiters. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Position verstehst und wie du zur Gewinnung talentierter Kandidaten beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz bei der Auswahl von Kandidaten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Bewertung von Qualifikationen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Stakeholdern entscheidend ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert präsentierst und auf Fragen eingehst.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Recruiter arbeiten oft eng mit Fachabteilungen zusammen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um spezifische Anforderungen zu ermitteln und umzusetzen.
