Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Brandschutz 100%

ppIn dieser verantwortungsvollen Funktion wird eine zentrale Aufgabe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz übernommen. Die Position trägt wesentlich dazu bei, dass gesetzliche Vorgaben sowie interne Richtlinien eingehalten, die Sicherheitskultur nachhaltig gestärkt und wirksame Präventions- und Schutzmassnahmen umgesetzt werden. /p h3Wichtige Hinweise /h3 pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p h3Was du bewegst /h3 ul liUmsetzung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sowie interner Richtlinien in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz /li liSicherstellung der Anwendung des AS/GS-Handbuchs sowie der dazugehörigen gültigen Dokumente /li liFörderung der Arbeitsschutzkultur im Unternehmen sowie Sensibilisierung, Schulung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften /li liErmittlung von Gefahren, Bewertung von Risiken und Planung geeigneter Massnahmen /li liMitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des nach ISO 14001 zertifizierten Arbeitsschutz- und Umweltkonzepts /li liUmsetzung verschiedener Arbeitsschutzprojekte und -kampagnen sowie Teilnahme an Audits /li /ul h3Was du mitbringst /h3 h33-5 Jahre /h3 pWeiterbildung Sicherheitsbeauftrager EKAS, Ausbildung AS/GS sowie Ausbildung Brandschutz von Vorteil /p h3Eidg. Fachausweis /h3 pErfahrung im industriellen Umfeld (vorzugsweise Lebensmittelindustrie) /p h3Deutsch (sehr gute Kenntnisse) /h3 ul liBerufserfahrung und gesetzliche Grundlagen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz /li liErfahrung mit Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilung /li liErfahrung in Unfallabklärung und Ereignismanagement /li liKenntnisse in Prävention, Notfallmanagement und Sicherheitskonzepten /li liErfahrung in der Durchführung oder Begleitung von Audits und Inspektionen /li liErfahrung in Schulung und Instruktion von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Lean Management /li liMotivation, eine nachhaltige Sicherheitskultur im Unternehmen aktiv mitzugestalten /li liLösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise /li liBeratende, kommunikative und kontaktfreudige Persönlichkeit /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 h3Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub /h3 p18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen). /p h3Berufliche Vorsorge /h3 pUmfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen. /p h3Sozialleistungen /h3 p730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn. /p h3Mitarbeiterangebote /h3 pMitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr. /p h3Migros Bank /h3 pHöhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank. /p h3Ferien /h3 p5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich. /p h3Klubschule Migros /h3 pRückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs). /p h3Aus- und Weiterbildung /h3 pWir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen. /p h3Sport- und Fitnessangebote /h3 pRückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement. /p h3Du-Kultur /h3 pHoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du! /p h3Bewerbung Kontakt /h3 pJasmin Nick /p pRecruiter /p h3Rekrutierungsprozess /h3 h3Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) /h3 pEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. /p h3Gespräch mit HR Fachabteilung (FFB-Group) /h3 pDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. /p h3Probearbeiten /h3 pEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p h3Referenzauskunft /h3 pBeim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p h3Angebot Vertragsausstellung (FFB-Group) /h3 pNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. /p h3Hinweis für Personaldienstleister /h3 pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p /p #J-18808-Ljbffr