HR Business Partner (m/w/d)

Bei Greenyard kannst Du tatsächlich etwas bewirken! Greenyard ist ein Kraftzentrum auf pflanzlicher Basis, ein Global Player im Bereich Obst und Gemüse. Dank unserer langjährigen Beziehungen zu Erzeugern auf der ganzen Welt können wir unsere Kunden, darunter die größten Einzelhändler Europas, über unsere drei Divisions täglich mit köstlichen pflanzlichen Produkten versorgen: Fresh, Frozen und Prepared. Unser Firmensitz befindet sich in Belgien, aber wir sind in 19 Ländern aktiv, wo wir mit ca. 9000 Mitarbeitende weltweit täglich #forahealthierfuture arbeiten. Unsere Vision besteht darin, das Leben gesünder zu machen, indem wir Menschen helfen, Obst und Gemüse zu jeder Tageszeit einfach, schnell und auf angenehme Weise zu genießen. In Deutschland beschäftigen wir rund 300 Mitarbeitende in vier Niederlassungen, die gemeinsam mit uns täglich frisches Obst und Gemüse direkt vom Feld zum Kunden bringen.

Für unser HR-Team in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als:

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sparringspartner für komplexe Führungs-, Organisations- und Change-Themen
• Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen inkl. kollektiv- und individualrechtlicher Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern, einschließlich Betriebsrat, in Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen
• Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen
• Unterstützung bei Talentmanagement, Personalentwicklung sowie Performance- und Engagement-Themen
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Nutzung von HR- und Business-Kennzahlen zur Entwicklung von Talent- und Personalstrategien
• Steuerung und Priorisierung von HR-Anfragen sowie Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Strategisches Denken sowie ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis
• Erfahrung im Change Management und in Transformationsprozessen
• Sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Teamorientierte, kooperative und zielgerichtete Arbeitsweise
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gelegentliche Reisebereitschaft zu anderen Standorten
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung möglich

• Ein spannender und vielseitiger Job in einem systemrelevanten Unternehmen mit eigenverantwortlichen Arbeitsbereichen
• Eine langfristige Perspektive mit Spezialisierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein offenes und dynamisches Team
• Benefit-Programme für unsere Mitarbeitenden
• Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge in Kooperation mit der Allianz-Versicherung
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Förderung der Sprachkenntnisse mit Kursen
• 30 Tage Jahresurlaub und ein faires und leistungsorientiertes Gehalt
• Gute Verkehrsanbindungen und freie Parkplätze

Wir haben dein Interesse geweckt? Wenn du über die entsprechende Qualifikation verfügst, um mit deinem persönlichen Einsatz, Ideen und Teamgeist an der weiteren Entwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken, freuen wir uns über deine Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.