Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere Prozesse für ein besseres Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Fressnapf, Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten und hundefreundlichem Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74700 - 74700 € pro Jahr.
Westpreußenstraße 32-38, 47809 Krefeld ab sofort ID: 9852
Unser Team gibt alles dafür, das Zusammenleben von Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen: Happier Pets. Happier People. Das gelingt uns, weil wir unsere Kund:innen besser verstehen als jede:r andere, denn wir sind genau so Tiereltern wie sie. Dieser Anspruch hat uns zu Europas Nummer 1 im Heimtierbedarf gemacht – eine Position, die wir weiter ausbauen möchten. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mutig denken und mit uns wachsen wollen. Du möchtest den Handel von morgen mitgestalten? Willkommen bei Fressnapf!
Das bewegst du bei uns:
- End-to-End-Verantwortung für den H2R-Teilprozess (Level 2) „Organise Workforce, Manage Time & Run Payroll“, einschließlich der übergreifenden Steuerung, Standardisierung, Governance sowie der systemseitigen Umsetzung in SAP SuccessFactors.
- Verantwortung für die Steuerung und kontinuierliche Optimierung der H2R-Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Effektivität im HR Service Center.
- Leitung oder Unterstützung von HR-Transformationsprojekten, Systemimplementierungen, Prozessmigrationen sowie der globalen Harmonisierung von HR-Prozessen.
- Konzeption und Weiterentwicklung der Governance für den H2R-Teilprozess, einschließlich Standards, Kontrollen, Dokumentation und Change Management.
- Identifikation und Umsetzung von Potenzialen zur Automatisierung, Standardisierung, Vereinfachung und digitalen Transformation.
- Förderung der Einführung neuer H2R-Prozessdesigns, Tools und Transformationsinitiativen durch gezielte Schulungen sowie Wissensvermittlung.
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, um Erwartungen zu steuern, Herausforderungen bei der Einführung neuer Prozesse zu adressieren und die organisatorische Bereitschaft für neue H2R-Prozesse und Lösungen sicherzustellen.
- Analyse von Prozessleistungen, KPIs, Service Levels, Risiken und Ursachenanalysen zur Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
Das bringst du mit:
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und Personalrichtlinien.
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Initiativen zur Prozessverbesserung, Standardisierung oder Transformation.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und zur Bearbeitung komplexer HR-Themen.
- Tiefgehendes Verständnis des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt bzw. Ruhestand.
- Umfassende Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Tools.
- Erfahrung im Prozessmanagement, idealerweise im Kontext von HR-Transformationen, Systemimplementierungen oder Shared-Service-Organisationen.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das bekommst du von uns:
- Dein Jahresgrundgehalt beträgt mindestens €74.700,00* bei Vollzeit, brutto bei einer Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden), und zusätzlicher Benefits (z.B. Gutscheine, betriebliche Altersvorsorge etc.).
- anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten.
- offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents.
- dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten.
- hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen.
- regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy.
- Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen.
- zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a.
- Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Das Einstiegsgehalt richtet sich nach objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien wie einschlägiger Berufserfahrung, Komplexität der Position und erforderlichen Qualifikationen.
Diese Position wird in der FNMZ International Business Services GmbH innerhalb der Fressnapf | Maxi Zoo Gruppe besetzt.
Senior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d) Arbeitgeber: Fressnapf Deutschland
Fressnapf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine offene und familiäre Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Mobile Working und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch regelmäßige Trainings, schafft Fressnapf ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen verwirklichen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Zudem sind Hunde im Büro willkommen, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt und das Arbeitsumfeld noch angenehmer gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fressnapf Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fressnapf Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global HR Services (Workforce, Time & Payroll) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fressnapf Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fressnapf Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fressnapf Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
