Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Workforce-Strategien und optimiere Filialprozesse für ein besseres Einkaufserlebnis.
- Unternehmen: Ein modernes Unternehmen mit einer offenen, familiären Kultur und einem Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working, Mitarbeiterrabatte und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hunde sind willkommen und es gibt regelmäßige Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Personaleinsatzplanung im Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Happier Pets. Happier People. Das bewegst du bei uns:
- Entwicklung einer unternehmensweiten Workforce-Strategie für unsere Filialen inklusive klarer Besetzungsstandards und produktivitätsorientierter Personalkonzepte.
- Du erstellst praxisnahe Guidelines zur Personaleinsatzplanung und unterstützt die Filialen bei der Umsetzung im Tagesgeschäft.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Forecasting-Modellen auf Basis von Frequenz, Umsatz, Saisonalität und Aktionen.
- Du analysierst Trends im Retail, leitest Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und treibst den Einsatz digitaler Lösungen wie Self-Checkout oder Automatisierung voran.
- Identifikation von Optimierungspotenzialen durch Store Audits sowie Unterstützung bei Rollouts neuer Konzepte, Systeme oder Sortimente.
- Du arbeitest eng mit Filialleitungen zusammen, begleitest Veränderungen vor Ort und stellst die nachhaltige Umsetzung von Maßnahmen sicher.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Abschlüsse - inklusive Praxisjahre im filialisierten Einzelhandel.
- Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Filial-Abläufe, Tagesgeschäft und personelle Steuerung.
- Mehrjährige operative Erfahrung in der Personaleinsatz‑ bzw. Schichtplanung im Retail (erforderliche Erfahrung im System Atoss).
- Deine hohe Zahlenaffinität sowie Sicherheit im Umgang mit KPIs und Planungslogiken hast du durch den Umgang mit BI-Tools, Datenanalysen, o.ä. gesammelt.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten.
- Du zeichnest dich durch eine klare, verbindliche Kommunikation mit Filialleitungen und Stakeholdern aus.
- Bereitschaft und Flexibilität regelmäßig europaweit in Filialen unterwegs zu sein, um Planung und Umsetzung eng zu begleiten.
Das bekommst du von uns:
- Dein Arbeitsplatz: innovationsoffenes Umfeld und ein modernes Logistikzentrum.
- Deine Freiheit: anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten.
- Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents.
- Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen.
- Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy.
- Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen.
- Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a.
- Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Senior Expert Retail Workforce Management (m/w/d) - Personaleinsatzplanung Filialgeschäft Arbeitgeber: Fressnapf Holding SE
Als Arbeitgeber bieten wir ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, das durch eine offene, familiäre Kultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Mobile Working sowie regelmäßigen Weiterbildungen in unserer Academy. Zudem legen wir großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter und heißen sogar ihre vierbeinigen Begleiter in unseren Büros willkommen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Expert Retail Workforce Management (m/w/d) - Personaleinsatzplanung Filialgeschäft erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights oder Tipps – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Retail Workforce Management (m/w/d) - Personaleinsatzplanung Filialgeschäft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und professionelle Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fressnapf Holding SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Entwicklung einer Workforce-Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personaleinsatzplanung oder Prozessoptimierung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Forecasting basiert, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit KPIs und BI-Tools betreffen. Zeige, wie du komplexe Daten in verständliche Konzepte umsetzen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du eng mit Filialleitungen und Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist eine klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen zu beantworten und Feedback konstruktiv zu diskutieren.
