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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm eine Schlüsselrolle im Recruiting und arbeite eng mit HR-Partnern zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams, das Innovation und Eigenverantwortung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Freiraum in deiner Rolle und die Unterstützung eines starken Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein – hier zählt deine Stimme!
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und bringst tiefes Fachwissen mit.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet, ideal für einen spannenden Karrierestart.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres HR-Teams – als Recruiting-Experte mit Eigenverantwortung. Du willst nicht nur mitlaufen, sondern Recruiting selbst voranbringen? Bei uns übernimmst du als Talent Acquisition Partner eine Schlüsselrolle im HR-Team: Du bist unsere zentrale Recruiting-Expert:in – mit viel Freiraum, klarer Verantwortung und einem starken Team im Rücken.
Du arbeitest nicht im klassischen Recruiting-Team, sondern direkt mit HR Business Partnern und dem Management zusammen – als einzige:r Spezialist:in mit tiefem Recruiting-Know-how. Deshalb ist Erfahrung für uns entscheidend: Du bringst das Fachwissen mit, wir geben dir das Vertrauen und die Bühne.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Fressnapf Holding SE
Kontaktperson:
Fressnapf Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruiting-Experten und HR-Professionals zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der Branche hast.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfolge am besten präsentieren kannst, um das Vertrauen des Managements zu gewinnen.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Talent Acquisition Partner. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Betone deine Erfahrung im Recruiting und wie du das HR-Team unterstützen kannst, um die Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting anführen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit mit HR Business Partnern und dem Management zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fressnapf Holding SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Talent Acquisition Partners. Zeige im Interview, dass du die Schlüsselrolle verstehst und wie du deine Erfahrungen einbringen kannst, um das Recruiting voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige Teamgeist
Da du eng mit HR Business Partnern und dem Management zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
