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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und berate Hiring Manager.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams mit offener, familiärer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Auswahlmethoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im kaufmännischen Bereich.
- Andere Informationen: Hunde sind in unseren Büros herzlich willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres HR-Teams – als Recruiting-Experte mit Eigenverantwortung. Du willst nicht nur mitlaufen, sondern Recruiting selbst voranbringen? Bei uns übernimmst du als Talent Acquisition Partner eine Schlüsselrolle im HR-Team: Du bist unsere zentrale Recruiting-Expert:in – mit viel Freiraum, klarer Verantwortung und einem starken Team im Rücken.
Du arbeitest nicht im klassischen Recruiting-Team, sondern direkt mit HR Business Partnern und dem Management zusammen – als einzige:r Spezialist:in mit tiefem Recruiting-Know-how. Deshalb ist Erfahrung für uns entscheidend: Du bringst das Fachwissen mit, wir geben dir das Vertrauen und die Bühne.
Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen – von der Bedarfsanalyse über Sourcing, Auswahlverfahren bis zur Vertragsverhandlung. Du berätst Hiring Manager auf Augenhöhe – professionell, pragmatisch und mit einem klaren Blick für Lösungen. Du setzt strukturierte Interviews und moderne Auswahlmethoden ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter – dabei nutzt du unter anderem SAP SuccessFactors als zentrales Tool.
Du nutzt Active Sourcing über LinkedIn & Co. gezielt und effizient – und erschließt neue, passende Sourcing-Kanäle. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, dem Employer Branding Team und den Fachbereichen zusammen – kommunikativ, lösungsorientiert und mit Eigeninitiative. Du bringst dich aktiv bei Recruiting-Formaten ein – von Hochschulkontakten bis zu Karrieremessen – und vertrittst unsere Arbeitgebermarke authentisch.
Mindestens 2–3 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise im kaufmännischen Umfeld und mit Fokus auf Fach- und Führungspositionen. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing, der Interviewführung sowie im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und SAP SuccessFactors. Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und lösungsorientiert – du brauchst kein Mikromanagement, sondern gestaltest proaktiv mit.
Kommunikationsstärke ist deine Stärke – ob im Interview, mit Hiring Managern oder im Team: Du kommunizierst verbindlich, klar und souverän – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Du gehst Herausforderungen pragmatisch und hands-on an – ohne Perfektionismus, aber mit Qualitätsanspruch. Du hast Lust auf Weiterentwicklung – bei dir selbst, in Prozessen und im Recruiting insgesamt.
Deine Freiheit: anteiliges Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Dein Team: offene, familiäre, wertschätzende Kultur inkl. Duzen und Teamevents. Dein Umfeld: dynamisches, innovationsoffenes und agiles Arbeiten. Deine Rolle: hohe Eigenverantwortung und Freiraum, um deine Ideen umzusetzen. Deine Entwicklung: regelmäßige Trainings und Seminare in unserer Academy. Dein Vierbeiner: Hunde sind in unseren Büros (Campus) herzlich willkommen. Deine Gesundheit: zahlreiche Angebote zur Vorsorge, Fitness, Yoga@work u. a. Deine Benefits: Mitarbeiterrabatte, Dienstrad, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.
Kontaktperson:
Fressnapf Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf LinkedIn! Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und vernetze dich mit ihnen. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen Ideen zum Recruiting, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du aktuelle Trends im Recruiting recherchierst. Zeige in deinem Austausch mit uns, dass du über die neuesten Methoden und Tools informiert bist, insbesondere über SAP SuccessFactors und Active Sourcing.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Recruiting-Communities oder besuche Karrieremessen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie uns in Kontakt treten und dein Interesse an der Position zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Kommunikationsstärke belegen, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Zeige deine Eigenverantwortung: Erkläre in deinem Lebenslauf, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich Projekte oder Prozesse im Recruiting gesteuert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest, was für die Rolle entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fressnapf Holding SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmenskultur schätzt.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Hiring Managern und anderen Teams erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Betone deine Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu finden. Teile Beispiele, in denen du selbstständig Entscheidungen getroffen hast oder Prozesse verbessert hast, um zu zeigen, dass du die Verantwortung für deinen Bereich übernehmen kannst.