Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Beratung für Führungskräfte im Bereich Operations.
- Unternehmen: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities:
- Strategic HR Partnership & Business Advisory
- Act as the primary strategic HR partner and trusted advisor to the leadership and senior people managers within Operations.
- Provide guidance on people strategy, workforce implications and organizational effectiveness aligned with business priorities.
- Align regional HR initiatives with local organizational goals to drive sustainable business success.
- Workforce Planning, Talent & Organizational Development
- Steer and challenge strategic workforce decisions, including hiring demand, role design, grading, and organizational planning.
- Provide strategic oversight across end‐to‐end people processes (talent management, performance, development, succession planning, compensation and benefits).
- Advisory and strategic assessment on total rewards topics, aligned with global expert functions.
- Support leaders in implementing organizational development, succession planning, career planning, and performance management strategies.
- Steer talent acquisition process including interviews, feedback and support to hiring managers, hiring decisions.
- Contribute to workforce and organizational planning initiatives to ensure long‐term capability and talent readiness by using HR analytic data bases.
- Policies, Compliance & Risk Management
- Ensure compliant local implementation of global HR policies, frameworks and annual people cycles.
- Act as escalation point for complex employee relations, compliance and risk topics in cooperation with Legal and regional stakeholders.
- Provide guidance on policy interpretation and manage deviations in line with defined principles and governance.
- HR Operations & Service Excellence
- Oversee all HR functions including talent acquisition, compensation & benefits, employee relations, training, and payroll.
- Ensure consistent, high-quality HR services including talent acquisition, compensation & benefits, employee relations, training, and payroll.
- Drive standardization and alignment with global HR policies, programs, and processes.
- Employee & Labor Relations
- Serve as a trusted partner with employee representative groups.
Qualifications:
- University degree in HR, Business Administration or related field.
- +7 years of relevant work experience in HR Business Partnering incl. labor‐law know‐how.
- Strong communication skills, assertiveness and ability to advise/challenge leaders.
- Proven experience managing complex HR processes & employee relations.
- Strong expertise in organizational transformation, labor relations, and change management with a balanced approach to both strategic leadership and operational execution.
- Exceptional communication, negotiation, and stakeholder management skills.
- Very good local language and English skills (spoken and written) is mandatory.
- Intercultural competence is beneficial.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg Group
Freudenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und vielfältiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Pflichtpraktikant oder Werkstudent im Bereich Employer Branding & Personalmarketing haben Sie die Chance, aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten und Ihre Ideen in einem globalen Technologiekonzern einzubringen, der Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt und individuelle Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freudenberg Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freudenberg Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freudenberg Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freudenberg Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
