Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation von Geschäftsprozessen und fördere Innovationen auf globaler Ebene.
- Unternehmen: Freudenberg, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsprozesse und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in Prozessmanagement oder Transformation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities
- Global Process Governance: Sie schaffen Klarheit und Disziplin, indem Sie unser globales Portfolio und Governance-Modell für Business Process Excellence (BPE) besitzen und kontinuierlich weiterentwickeln.
- Shared Services Transformation: Sie leiten den Übergang von administrativen Dienstleistungen in Shared Services Centers und ermöglichen Effizienz, Skalierbarkeit, Kostentransparenz und Servicequalität auf Unternehmensebene.
- Empowered Process Owners: Sie unterstützen Global Process Owners, indem Sie klare Fahrpläne co-kreieren, Initiativen strukturieren und sie mit Methoden, Werkzeugen und Vertrauen ausstatten – um Strategie in Ausführung umzusetzen.
- Measurable Value Creation: Sie definieren und verfolgen strategische KPIs, die die Auswirkungen der Prozessqualität greifbar machen – indem Sie Verbesserungsinitiativen mit Geschäftsergebnissen verbinden, nicht mit Aktivitäten.
- Process Innovation at Scale: Sie beschleunigen moderne Prozessfähigkeiten wie Prozess-Mining, Prozessintelligenz und digitales BPM, um Transparenz, Einblicke und proaktive Entscheidungsfindung zu erhöhen.
- Future-Ready Organization: Sie identifizieren disruptive Trends und aufkommende Technologien frühzeitig und übersetzen diese in pragmatische Pilotprojekte, skalierbare Lösungen und signifikante Leistungsverbesserungen.
- Culture & Talent Development: Sie fördern eine Kultur der Experimentation, des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit und entwickeln zukünftige Führungskräfte, die Veränderungen über Funktionen, Regionen und Hierarchien hinweg vorantreiben können.
Qualifications
- Mehrere Jahre Erfahrung im Geschäftsprozessmanagement, in der Transformation oder in der operativen Exzellenz in einer komplexen Organisation
- Nachweisliche Erfahrung in Shared Services, globalen Prozesslandschaften oder Unternehmenstransformationsinitiativen
- Tiefes Wissen im Bereich Business Process Management, Lean / Six Sigma und Change Management
- Starkes Verständnis der digitalen Transformation in administrativen oder Geschäftsprozessen
- Lean Administration Black Belt oder Master Black Belt bevorzugt
- Strategisches Denken – Fähigkeit, Prozessarbeit mit Unternehmensstrategie und -wert zu verbinden
- Einfluss ohne Autorität – effektive Zusammenarbeit mit globalen Prozessverantwortlichen und Führungskräften
- Daten- und Einsichtsorientierung – Nutzung von KPIs, Prozessdaten und Beweisen zur Steuerung von Entscheidungen
- Change Enablement – neue Arbeitsweisen nachhaltig implementieren
- System- und End-to-End-Denken – die Organisation als verbundenes Ganzes sehen
- Lern- und Innovationsmentalität – Neugier, Experimentierfreude und Pragmatismus kombiniert
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg Performance Materials Holding GmbH
Freudenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Ansätzen zur Prozessoptimierung bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Die Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte, die Freudenberg zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen, an dem jeder die Chance hat, einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
Freudenberg Performance Materials Holding GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bei Freudenberg bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Freudenberg und deren Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Business Process Excellence dazu passen. Lass uns gemeinsam einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch über deine Begeisterung für Prozessoptimierung sprichst, wird das auffallen. Lass uns deine Motivation und deinen Innovationsgeist zeigen – das könnte der Schlüssel zum Erfolg sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Senior Managers Business Process Excellence passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg Performance Materials Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von Freudenberg vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Business Process Excellence dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf Prozessmanagement oder Transformation beziehen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren.
✨Zeige deine Veränderungsfähigkeit
Freudenberg sucht jemanden, der Veränderungen vorantreiben kann. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Change Management zu sprechen und wie du Teams motiviert hast, neue Prozesse zu übernehmen. Betone deine Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen und andere zu inspirieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur bei Freudenberg zu erfahren. Frage nach, wie das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit fördert. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
