Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d)

Freudenberg Performance Materials Holding GmbH

Standort: Weinheim – Hybrides Arbeitsmodell

Vorteile

• Internationale Möglichkeiten – Wachsen Sie in Ihrer Karriere durch internationalen Austausch und globale Jobmöglichkeiten.
• Persönliche Entwicklung – Eine Vielzahl von Schulungen zur Unterstützung der Karriereentwicklung.
• Nachhaltigkeit & Soziale Verantwortung – Unterstützung für soziale und nachhaltige Projekte, die das Engagement der Mitarbeiter fördern.
• Cafeteria/Kantine – Frisches Essen vor Ort, sowohl heiß als auch kalt.
• Leistungsbezogener Bonus – Belohnungen für wirkungsvolle Arbeit.

Verantwortlichkeiten

• Globale Prozessgovernance: Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung des globalen Portfolios und Governance-Modells für Business Process Excellence (BPE).
• Transformation von Shared Services: Leitung des Übergangs administrativer Dienstleistungen in Shared Services Center, um Effizienz, Skalierbarkeit, Kostentransparenz und Servicequalität auf Unternehmensebene zu erschließen.
• Ermächtigte Prozessverantwortliche: Globalen Prozessverantwortlichen zum Erfolg verhelfen, indem klare Fahrpläne co-kreiert, Initiativen strukturiert und sie mit Methoden, Werkzeugen und Vertrauen ausgestattet werden – Strategie in die Ausführung umsetzen.
• Messbare Wertschöpfung: Definition und Verfolgung strategischer KPIs, die den Einfluss der Prozessqualität greifbar machen und Verbesserungsinitiativen mit Geschäftsergebnissen verbinden.
• Prozessinnovation in großem Maßstab: Beschleunigung moderner Prozessfähigkeiten wie Prozess-Mining, Prozessintelligenz und digitales BPM zur Erhöhung von Transparenz, Einsicht und proaktiver Entscheidungsfindung.
• Zukunftsfähige Organisation: Frühe Identifizierung disruptiver Trends und neuer Technologien, Übersetzung in pragmatische Pilotprojekte, skalierbare Lösungen und signifikante Leistungsverbesserungen.
• Kultur- und Talententwicklung: Förderung einer Kultur des Experimentierens, des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit – Entwicklung zukünftiger Führungskräfte, die Veränderungen über Funktionen, Regionen und Hierarchien hinweg vorantreiben.

Qualifikationen

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrere Jahre Erfahrung im Geschäftsprozessmanagement, in der Transformation oder in der operativen Exzellenz in einer komplexen Organisation.
• Nachweisliche Erfahrung in Shared Services, globalen Prozesslandschaften oder Initiativen zur Unternehmensumwandlung.
• Tiefes Wissen im Bereich Geschäftsprozessmanagement, Lean / Six Sigma und Change Management.
• Starkes Verständnis der digitalen Transformation in administrativen oder Geschäftsprozessen.
• Lean Administration Black Belt oder Master Black Belt bevorzugt.
• Strategisches Denken – Fähigkeit, Prozessarbeit mit Unternehmensstrategie und -wert zu verbinden.
• Einfluss ohne Autorität – effektive Zusammenarbeit mit globalen Prozessverantwortlichen und Führungskräften.
• Daten- und Einsichtsorientierung – Nutzung von KPIs, Prozessdaten und Beweisen zur Steuerung von Entscheidungen.
• Change Enablement – neue Arbeitsweisen nachhaltig implementieren.
• System- und End-to-End-Denken – die Organisation als verbundenes Ganzes sehen.
• Lern- und Innovationsmentalität – Neugier, Experimentierfreude und Pragmatismus kombiniert.

Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.