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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und manage globale HR-Prozesse in verschiedenen Standorten.
- Arbeitgeber: Freudenberg ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Reiseoptionen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und entwickle Talente in einem internationalen Kontext.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Recht oder Betriebswirtschaft; umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: 50% Reisebereitschaft und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities:
Freudenberg Performance Materials (FPM) is seeking a dynamic HR professional who can translate strategy into action, driving alignment between the Division and FPM’s overarching direction. This role is pivotal in shaping our organization\’s future and involves approximately 50% travel, ensuring hands-on involvement in moving operative topics forward.
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Manage HR-related topics and oversee HR processes across multiple global locations, including Bramsche, Hückelhoven, Neugersdorf, Lomnice (CZ), and Zhangjiagang (CN), as well as 10 legal entities worldwide for sales and logistics activities.
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Translate the strategy into operative, long-term goals that are aligned with the divisional leadership team.
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Lead and develop Site HR Managers, fostering their professional growth and development.
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Drive HR workstreams leveraging the PMI process management.
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Harmonize and optimize HR-related processes.
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Ensure labor law compliance and manage labor relations effectively.
Qualifications:
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Bachelor’s or Master’s degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a comparable field.
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Extensive experience in multidisciplinary HR roles, including leadership positions, preferably within operations or manufacturing environments.
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Fluency in German and English.
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Willingness to travel up to 50%.
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Legal and HRIS technical expertise.
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Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams with a focus on achieving organizational goals.
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Strong communication and interpersonal skills with a proven track record of building effective stakeholder relationships.
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Strategic mindset and advanced problem-solving capabilities with experience in aligning initiatives to long-term organizational objectives.
The Freudenberg Group is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion. Employment opportunities are available to all applicants and associates without regard to race, color, religion, creed, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, mental or physical disability, genetic information, marital status, familial status, sexual orientation, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.
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Director, Human Resources (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Kontaktperson:
Freudenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Human Resources (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Freudenberg in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Reisebereitschaft betonen
Da die Position eine Reisebereitschaft von bis zu 50% erfordert, solltest du in Gesprächen oder Netzwerken klar kommunizieren, dass du bereit bist, regelmäßig zu reisen und verschiedene Standorte zu besuchen.
✨Fachwissen zeigen
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams und der Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Strategisches Denken hervorheben
Sei bereit, über deine strategischen Ansätze zur Umsetzung von HR-Initiativen zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit langfristige Ziele erreicht hast und wie du dies bei Freudenberg umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Human Resources (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Freudenberg. Dies hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in multidisziplinären HR-Rollen hervor, insbesondere in Führungspositionen innerhalb von Betriebs- oder Fertigungsumgebungen.
Sprich die geforderten Qualifikationen an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die spezifischen Qualifikationen eingehst, wie z.B. deine rechtlichen Kenntnisse und deine Fähigkeit, hochleistungsfähige Teams zu führen und zu entwickeln.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Nutze dein Anschreiben, um deine starken Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Gib Beispiele für erfolgreiche Stakeholder-Beziehungen, die du aufgebaut hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Strategie von Freudenberg Performance Materials. Überlege, wie du diese in operative Ziele umsetzen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du dies in der Vergangenheit getan hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle das Führen und Entwickeln von Site HR Managern umfasst, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Betone, wie du Teams motivierst und ihre Entwicklung förderst.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Position internationale Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich in globalen Teams gearbeitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du effektive Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast und wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.