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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und manage globale HR-Prozesse in verschiedenen Ländern.
- Arbeitgeber: Freudenberg ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens und entwickle Talente.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Recht oder Betriebswirtschaft; umfangreiche HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities:
Freudenberg Performance Materials (FPM) is seeking a dynamic HR professional who can translate strategy into action, driving alignment between the Division and FPM’s overarching direction. This role is pivotal in shaping our organization\’s future and involves approximately 50% travel, ensuring hands-on involvement in moving operative topics forward.
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Manage HR-related topics and oversee HR processes across multiple global locations, including Bramsche, HĂĽckelhoven, Neugersdorf, Lomnice (CZ), and Zhangjiagang (CN), as well as 10 legal entities worldwide for sales and logistics activities.
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Translate the strategy into operative, long-term goals that are aligned with the divisional leadership team.
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Lead and develop Site HR Managers, fostering their professional growth and development.
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Drive HR workstreams leveraging the PMI process management.
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Harmonize and optimize HR-related processes.
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Ensure labor law compliance and manage labor relations effectively.
Qualifications:
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Bachelor’s or Master’s degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a comparable field.
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Extensive experience in multidisciplinary HR roles, including leadership positions, preferably within operations or manufacturing environments.
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Fluency in German and English.
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Willingness to travel up to 50%.
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Legal and HRIS technical expertise.
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Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams with a focus on achieving organizational goals.
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Strong communication and interpersonal skills with a proven track record of building effective stakeholder relationships.
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Strategic mindset and advanced problem-solving capabilities with experience in aligning initiatives to long-term organizational objectives.
The Freudenberg Group is an equal opportunity employer that is committed to diversity and inclusion. Employment opportunities are available to all applicants and associates without regard to race, color, religion, creed, gender (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related medical conditions), gender identity or expression, national origin, ancestry, age, mental or physical disability, genetic information, marital status, familial status, sexual orientation, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable law.
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Director Human Resources (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Kontaktperson:
Freudenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Freudenberg in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Freudenberg. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Reiseanforderungen vor
Da die Rolle bis zu 50% Reisen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in internationalen Umgebungen zu sprechen. Betone deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in verschiedenen Kulturen.
✨Fokussiere dich auf Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit hochleistungsfähige Teams aufgebaut und gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur von Freudenberg. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung fĂĽr die Rolle im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung in multidisziplinären HR-Rollen hervor, insbesondere in Führungspositionen innerhalb von Betriebs- oder Fertigungsumgebungen.
Sprich die geforderten Qualifikationen an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die spezifischen Qualifikationen eingehst, wie z.B. deine rechtlichen Kenntnisse, HRIS-Technik und deine Fähigkeit, hochleistungsfähige Teams zu führen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Nutze dein Anschreiben, um deine starken Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Gib Beispiele, wie du effektive Beziehungen zu Stakeholdern aufgebaut hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Strategie von Freudenberg Performance Materials. Überlege, wie du diese Strategie in operative Ziele umsetzen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, strategisch zu denken.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams belegen. Zeige, wie du andere motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Reisebereitschaft vor
Da die Position bis zu 50% Reisebereitschaft erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Reisen und das Management von HR-Themen an verschiedenen Standorten zu sprechen. Betone deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Stakeholder-Beziehungen zu geben.
