Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Beratung für Führungskräfte im Operations-Bereich.
- Unternehmen: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Partnerschaft & Unternehmensberatung
- Agieren Sie als primärer strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte und leitenden Mitarbeiter innerhalb des Betriebs.
- Geben Sie Anleitung zur Personalstrategie, den Auswirkungen auf die Belegschaft und der organisatorischen Effektivität im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
- Stimmen Sie regionale HR-Initiativen mit lokalen organisatorischen Zielen ab, um nachhaltigen Geschäftserfolg zu fördern.
- Personalplanung, Talent- & Organisationsentwicklung
- Leiten und hinterfragen Sie strategische Personalentscheidungen, einschließlich Einstellungsbedarf, Rollengestaltung, Einstufung und organisatorische Planung.
- Gewährleisten Sie strategische Aufsicht über alle Prozesse im Bereich Personal (Talentmanagement, Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung und Leistungen).
- Beratung und strategische Bewertung zu Themen der Gesamtvergütung, abgestimmt mit globalen Expertenfunktionen.
- Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Umsetzung von Strategien zur organisatorischen Entwicklung, Nachfolgeplanung, Karriereplanung und Leistungsmanagement.
- Leiten Sie den Rekrutierungsprozess, einschließlich Interviews, Feedback und Unterstützung für die Einstellungsleiter sowie Einstellungsentscheidungen.
- Tragen Sie zu Initiativen zur Personal- und Organisationsplanung bei, um langfristige Fähigkeiten und Talente durch die Nutzung von HR-Analysedatenbanken sicherzustellen.
- Richtlinien, Compliance & Risikomanagement
- Sicherstellen der konformen lokalen Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Rahmenbedingungen und jährlicher Personalzyklen.
- Agieren Sie als Eskalationspunkt für komplexe Themen der Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Risiken in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und regionalen Stakeholdern.
- Geben Sie Anleitung zur Richtlinieninterpretation und verwalten Sie Abweichungen gemäß definierten Prinzipien und Governance.
- HR-Betrieb & Service Excellence
- Überwachen Sie alle HR-Funktionen, einschließlich Talentakquise, Vergütung & Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Gehaltsabrechnung.
- Sicherstellen konsistenter, hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Talentakquise, Vergütung & Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Gehaltsabrechnung.
- Fördern Sie die Standardisierung und Abstimmung mit globalen HR-Richtlinien, Programmen und Prozessen.
- Mitarbeiter- & Arbeitsbeziehungen
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeitervertretungsgruppen.
Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- +7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering, einschließlich arbeitsrechtlichem Know-how.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten/zu hinterfragen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Prozesse & Mitarbeiterbeziehungen.
- Starke Expertise in organisatorischer Transformation, Arbeitsbeziehungen und Change Management mit einem ausgewogenen Ansatz sowohl für strategische Führung als auch für operative Ausführung.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse der Landessprache und Englisch (gesprochen und geschrieben) sind zwingend erforderlich.
- Interkulturelle Kompetenz ist von Vorteil.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Freudenberg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Vielfalt und Inklusion setzt. Als Global Digital Workplace Architect profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Architekturkompetenzen auszubauen. Darüber hinaus genießen Sie die Vorteile eines globalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf moderne Technologien und eine zukunftsorientierte Arbeitsplatzgestaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Freudenberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Freudenberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Freudenberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Freudenberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
