Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Beratung für Führungskräfte im Operations-Bereich.
- Unternehmen: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Partnerschaft & Unternehmensberatung
- Agieren Sie als primärer strategischer HR-Partner und vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte und leitenden Mitarbeiter innerhalb des Betriebs.
- Geben Sie Anleitung zur Personalstrategie, den Auswirkungen auf die Belegschaft und der organisatorischen Effektivität im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
- Stimmen Sie regionale HR-Initiativen mit lokalen organisatorischen Zielen ab, um nachhaltigen Geschäftserfolg zu fördern.
- Personalplanung, Talent- & Organisationsentwicklung
- Leiten und hinterfragen Sie strategische Personalentscheidungen, einschließlich Einstellungsbedarf, Rollengestaltung, Einstufung und organisatorische Planung.
- Gewährleisten Sie strategische Aufsicht über alle Prozesse im Bereich Personal (Talentmanagement, Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Vergütung und Leistungen).
- Beratung und strategische Bewertung zu Themen der Gesamtvergütung, abgestimmt mit globalen Expertenfunktionen.
- Unterstützen Sie Führungskräfte bei der Umsetzung von Strategien zur organisatorischen Entwicklung, Nachfolgeplanung, Karriereplanung und Leistungsmanagement.
- Leiten Sie den Rekrutierungsprozess, einschließlich Interviews, Feedback und Unterstützung für die Einstellungsleiter sowie Einstellungsentscheidungen.
- Tragen Sie zu Initiativen zur Personal- und Organisationsplanung bei, um langfristige Fähigkeiten und Talente durch die Nutzung von HR-Analysedatenbanken sicherzustellen.
- Richtlinien, Compliance & Risikomanagement
- Sicherstellen der konformen lokalen Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Rahmenbedingungen und jährlicher Personalzyklen.
- Agieren Sie als Eskalationspunkt für komplexe Themen der Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Risiken in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und regionalen Stakeholdern.
- Geben Sie Anleitung zur Richtlinieninterpretation und verwalten Sie Abweichungen gemäß definierten Prinzipien und Governance.
- HR-Betrieb & Service Excellence
- Überwachen Sie alle HR-Funktionen, einschließlich Talentakquise, Vergütung & Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Gehaltsabrechnung.
- Sicherstellen konsistenter, hochwertiger HR-Dienstleistungen, einschließlich Talentakquise, Vergütung & Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Gehaltsabrechnung.
- Fördern Sie die Standardisierung und Abstimmung mit globalen HR-Richtlinien, Programmen und Prozessen.
- Mitarbeiter- & Arbeitsbeziehungen
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeitervertretungsgruppen.
Qualifikationen:
- Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- +7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Business Partnering, einschließlich arbeitsrechtlichem Know-how.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten/zu hinterfragen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Prozesse & Mitarbeiterbeziehungen.
- Starke Expertise in organisatorischer Transformation, Arbeitsbeziehungen und Change Management mit einem ausgewogenen Ansatz sowohl für strategische Führung als auch für operative Ausführung.
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Sehr gute Kenntnisse der Landessprache und Englisch (gesprochen und geschrieben) sind zwingend erforderlich.
- Interkulturelle Kompetenz ist von Vorteil.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Die Firma Freudenberg in Kufstein bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Produktionsmitarbeiter:Innen, die Wert auf Qualität und Teamarbeit legen. Mit einem attraktiven Gehalt von €2.950,2 pro Monat und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt, sind Sie hier genau richtig, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
