Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit einer inspirierenden Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und bringe frische Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und praktische Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Working at Freudenberg: We will wow your world!
Responsibilities
- Employee Support: Acting as the first point of contact for employees on general HR-related questions and supporting them throughout the entire employee lifecycle – from organizational topics to HR programs and policies.
- Collaboration: Working closely with HR Business Partners on operational and selected strategic HR topics while actively contributing your own ideas and perspectives.
- Recruiting: Managing the full recruitment process for different target groups, from job postings and interview scheduling to ensuring a positive candidate experience.
- HR Operations: Ensuring the structured and efficient execution of administrative HR processes, maintaining HR systems, and being responsible for the preparation of employment-related documents, reports, and analyses.
- Coordination & Alignment: Coordinating with temporary staffing agencies, particularly in the blue-collar environment, as well as aligning on selected topics with the Works Council.
- Projects & Continuous Improvement: Contributing actively to HR projects such as the digital personnel file or grading initiatives, challenging existing processes, and proactively driving improvements forward.
Qualifications
- Education: A degree with a focus on Human Resources, Business Administration, or a comparable commercial qualification forms the foundation for this role.
- Professional Experience: You have already gained practical experience in a generalist HR role and are eager to continue developing both professionally and personally.
- Expertise: Good knowledge of labor law and confidence in handling administrative HR processes complete your profile.
- HR Systems: You are familiar with common HRIS and HR systems such as Workday, SAP SuccessFactors, or similar applications.
- Languages: In addition to excellent German skills, you have good written and spoken English skills.
- Working Style & Personality: A structured, pragmatic, and reliable way of working, combined with professionalism and discretion in handling sensitive topics, as well as the ability to think critically and contribute proactively, set you apart.
HR Generalist (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Freudenberg bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter als wertvolle Partner geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und innovative Ideen einzubringen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Work-Life-Balance, die den Standort zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über den Auswahlprozess erfahren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Freudenberg arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Projekte von Freudenberg. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Freudenberg. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Zusammenarbeit zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
