Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Freudenberg Group – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie praktische HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeiterunterstützung: Als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter bei allgemeinen HR-Fragen agieren und sie während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen – von organisatorischen Themen bis hin zu HR-Programmen und -Richtlinien.
- Zusammenarbeit: Eng mit HR Business Partnern an operativen und ausgewählten strategischen HR-Themen arbeiten und aktiv eigene Ideen und Perspektiven einbringen.
- Recruiting: Den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Zielgruppen verwalten, von Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung.
- HR-Operationen: Die strukturierte und effiziente Durchführung administrativer HR-Prozesse sicherstellen, HR-Systeme pflegen und verantwortlich für die Erstellung von beschäftigungsbezogenen Dokumenten, Berichten und Analysen sein.
- Koordination & Abstimmung: Mit Zeitarbeitsagenturen, insbesondere im Bereich der Blue-Collar-Arbeit, koordinieren sowie in ausgewählten Themen mit dem Betriebsrat abstimmen.
- Projekte & kontinuierliche Verbesserung: Aktiv zu HR-Projekten wie der digitalen Personalakte oder Einstufungsinitiativen beitragen, bestehende Prozesse hinterfragen und proaktiv Verbesserungen vorantreiben.
Qualifikationen:
- Bildung: Ein Abschluss mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation bildet die Grundlage für diese Rolle.
- Berufserfahrung: Sie haben bereits praktische Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle gesammelt und sind bestrebt, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
- Expertise: Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und Sicherheit im Umgang mit administrativen HR-Prozessen runden Ihr Profil ab.
- HR-Systeme: Sie sind mit gängigen HRIS und HR-Systemen wie Workday, SAP SuccessFactors oder ähnlichen Anwendungen vertraut.
- Sprachen: Neben ausgezeichneten Deutschkenntnissen verfügen Sie über gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
- Arbeitsstil & Persönlichkeit: Eine strukturierte, pragmatische und zuverlässige Arbeitsweise, kombiniert mit Professionalität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen sowie die Fähigkeit, kritisch zu denken und proaktiv beizutragen, zeichnen Sie aus.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
HR Generalist (f/m/d) part time (75%) Arbeitgeber: Freudenberg
Die Freudenberg Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlicher Verbesserung haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und Ihre Ideen aktiv einzubringen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (f/m/d) part time (75%) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Freudenberg anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (f/m/d) part time (75%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Freudenberg erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Freudenberg beitragen kannst!
