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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Polyurethan-Geschäft in der DACH-Region und entwickle Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: Freudenberg, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der DACH-Region ist notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Polyurethan-Marktes und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im technischen Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Geschäftsverantwortung: Sie treiben Umsatz, Marge und nachhaltiges Wachstum des Polyurethan-Geschäfts in der DACH-Region voran.
- Vertriebsstrategie: Sie entwickeln und setzen die regionale Vertriebsstrategie im Einklang mit dem europäischen Wachstumsplan um und erweitern das Verkaufsgebiet.
- Teamführung: Sie führen, coachen und entwickeln das regionale Vertriebsteam und unterstützen Distributoren und Agenten dabei, kommerzielle Ziele zu erreichen.
- Key Account Management: Sie bauen strategische Kundenbeziehungen auf und aus und verhandeln mit Entscheidungsträgern und der Geschäftsleitung.
- Kundenengagement: Sie pflegen eine starke Marktpräsenz durch regelmäßige Kundenbesuche, praktische Unterstützung während Produktversuchen und enge technische Zusammenarbeit.
- Marktentwicklung: Sie identifizieren neue Marktchancen, sichern Produktgenehmigungen und etablieren langfristige Lieferantenpositionen bei wichtigen Kunden.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit Technologie, Labor, Marketing und Betrieb zusammen, um ein wettbewerbsfähiges und zukunftsorientiertes Produktportfolio sicherzustellen.
Qualifikationen:
- Branchenerfahrung: Mehrere Jahre nachweisliche Erfahrung im technischen Vertrieb innerhalb der Polyurethan-Industrie.
- Führungserfahrung: Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams, vorzugsweise in einer internationalen oder Matrixorganisation.
- Kommerzielles Denken: Starke strategische Denkweise kombiniert mit der Fähigkeit, Vertriebspläne umzusetzen und messbare Ergebnisse zu liefern.
- Key Account Expertise: Ausgezeichnete Verhandlungsfähigkeiten und Erfahrung im Management komplexer Kundenbeziehungen auf hoher Ebene.
- Channel Management: Erfahrung in der Verwaltung und Entwicklung von Distributor- und Agentennetzwerken.
- Geschäftssinn: Solides Verständnis für Margenmanagement, Budgetierung und Leistungskennzahlen.
- Sprachen und Mobilität: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, regelmäßig innerhalb der DACH-Region zu reisen.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
Sales Manager Polyurethane DACH (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Kontaktperson:
Freudenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager Polyurethane DACH (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Polyurethan-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Freudenberg verstehst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Umsatz gesteigert oder Teams erfolgreich geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen Bände!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager Polyurethane DACH (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Sales Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Polyurethan-Industrie vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Branche verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle Teamführung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Entwicklung von Mitarbeitern zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen für die Polyurethan-Sparte oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördert.