Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation von administrativen Aktivitäten in Shared Services und schaffe messbaren Wert.
- Unternehmen: Freudenberg Performance Materials, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsprozesse und führe innovative Veränderungen in einem globalen Team.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in Prozessmanagement oder Transformation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Globale Prozessgovernance: Sie schaffen Klarheit und Disziplin, indem Sie unser globales Portfolio und Governance-Modell für Business Process Excellence (BPE) besitzen und kontinuierlich weiterentwickeln.
- Transformation der Shared Services: Sie leiten den Übergang von administrativen Dienstleistungen in Shared Services Center und erschließen Effizienz, Skalierbarkeit, Kostentransparenz und Servicequalität auf Unternehmensebene.
- Ermächtigte Prozessverantwortliche: Sie ermöglichen es den Global Process Owners, erfolgreich zu sein, indem Sie klare Fahrpläne co-kreieren, Initiativen strukturieren und sie mit Methoden, Werkzeugen und Vertrauen ausstatten – um Strategie in Ausführung umzusetzen.
- Messbare Wertschöpfung: Sie definieren und verfolgen strategische KPIs, die die Auswirkungen der Prozessqualität greifbar machen – indem Sie Verbesserungsinitiativen mit Geschäftsergebnissen verbinden, nicht mit Aktivitäten.
- Prozessinnovation in großem Maßstab: Sie beschleunigen moderne Prozessfähigkeiten wie Prozess-Mining, Prozessintelligenz und digitales BPM, um Transparenz, Einblicke und proaktive Entscheidungsfindung zu erhöhen.
- Zukunftsorientierte Organisation: Sie identifizieren disruptive Trends und aufkommende Technologien frühzeitig und übersetzen diese in pragmatische Pilotprojekte, skalierbare Lösungen und signifikante Leistungsverbesserungen.
- Kultur- und Talententwicklung: Sie fördern eine Kultur der Experimentation, des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit und entwickeln zukünftige Führungskräfte, die Veränderungen über Funktionen, Regionen und Hierarchien hinweg vorantreiben können.
Qualifikationen:
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Geschäftsprozessmanagement, in der Transformation oder im operativen Excellence in einer komplexen Organisation
- Nachgewiesene Erfahrung in Shared Services, globalen Prozesslandschaften oder Unternehmenstransformationsinitiativen
- Tiefgehendes Wissen im Bereich Business Process Management, Lean / Six Sigma und Change Management
- Starkes Verständnis der digitalen Transformation in administrativen oder Geschäftsprozessen
- Lean Administration Black Belt oder Master Black Belt bevorzugt
- Strategisches Denken – Fähigkeit, Prozessarbeit mit Unternehmensstrategie und -wert zu verbinden
- Einfluss ohne Autorität – effektives Arbeiten mit globalen Prozessverantwortlichen und Führungskräften
- Daten- und Einsichtsorientierung – Nutzung von KPIs, Prozessdaten und Beweisen zur Steuerung von Entscheidungen
- Change Enablement – neue Arbeitsweisen nachhaltig machen
- System- und End-to-End-Denken – die Organisation als verbundenes Ganzes sehen
- Lern- und Innovationsmentalität – Neugier, Experimentierfreude und Pragmatismus kombiniert
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Freudenberg Performance Materials bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und kontinuierliches Lernen gefördert werden. Als Senior Manager Business Process Excellence haben Sie die Möglichkeit, strategische Veränderungen zu gestalten und Prozesse auf globaler Ebene zu optimieren. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein unterstützendes Team, das Ihnen hilft, Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Business Process Excellence am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Business Process Excellence (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und zeig uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Mach es konkret und greifbar!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von Freudenberg vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen im Bereich Business Process Excellence zur Erreichung ihrer Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Prozessmanagement und Unternehmenswert verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere in Bezug auf Shared Services oder Prozessoptimierung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie sie messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Freudenberg, indem du Fragen stellst, die sich auf kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit beziehen. Dies zeigt, dass du die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung schätzt und bereit bist, zur Entwicklung zukünftiger Führungskräfte beizutragen.
✨Kenne die neuesten Trends
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation und Prozessinnovation. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du disruptive Technologien identifizieren und in pragmatische Lösungen umsetzen kannst, um die Effizienz und Transparenz zu steigern.
