Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbessere Prozesse und entwickle innovative Lösungen mit modernsten Tools.
- Unternehmen: Freudenberg, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Industrie.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Wartung und Verbesserung der Prozessfähigkeiten unter Verwendung geeigneter Werkzeuge und anwendbarer Methoden
- Eingabe und Analyse numerischer Daten zur Identifizierung von Mustern und Beziehungen, die zur Entwicklung optimaler Arbeitsabläufe und Prozesse verwendet werden können
- Überprüfung der Systeme zur Überwachung der Leistungskennzahlen (KPI) und Nutzung von Technologie zur Erreichung der Ziele
- Förderung und Unterstützung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
- Unterstützung von Aktivitäten zur Einführung neuer Produkte (NPI), um Produkte oder Prozesse für den Start vorzubereiten
- Sicherstellung, dass alle lokalen, gesetzlichen und Freudenberg-Anforderungen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt erfüllt sind
- Unterstützung bei der Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen
- Mentoring von Auszubildenden und Technikern zur Steigerung des individuellen und teambezogenen Verständnisses und der Fähigkeiten
Qualifikationen:
- Abschluss in einem relevanten Bereich; ein höherer Abschluss wird bevorzugt oder kompensierende Jahre an Erfahrung
- Festgelegte Jahre an branchenspezifischer Berufserfahrung
- Relevante Zertifizierungen, Systemerfahrung und Schulungen
- Berufliche Englischkenntnisse werden bevorzugt
Kommunikation & Zusammenarbeit: Kommuniziert klar und präzise und engagiert sich proaktiv mit Kollegen auf allen Ebenen der Organisation.
Wert für Kunden: Antizipiert, versteht und erfüllt die Bedürfnisse und Erwartungen interner/externer Kunden. Entwickelt Lösungen basierend auf einem kundenorientierten Ansatz.
Innovation: Treibt und unterstützt innovative Ideen, während informierte Risiken eingegangen werden, um neue oder verbesserte Lösungen zu suchen und zu entwickeln.
Antrieb & Ausführung: Identifiziert proaktiv, was getan werden muss, und ergreift Maßnahmen. Erforscht neue Wege und verfolgt neue Möglichkeiten.
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandten medizinischen Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, genetischen Informationen, Familienstand, familiärem Status, sexueller Orientierung, geschütztem Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft zur Verfügung.
Freudenberg Sealing Technologies GmbH
Technical Coordinator (f/m/d) Arbeitgeber: Freudenberg
Freudenberg Sealing Technologies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen vielfältige Wachstumschancen und unterstützt aktiv die Ausbildung von Auszubildenden und Technikern. Die Lage und die Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion machen Freudenberg zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Coordinator (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Stelle als Technischer Koordinator zu sammeln. Frag nach, ob jemand im Unternehmen arbeitet oder jemanden kennt, der dir einen Einblick geben kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die KPIs und Prozesse von Freudenberg recherchierst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen mit innovativen Lösungen und Teamarbeit zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Risiken eingegangen bist, um neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Coordinator (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Freudenberg und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du ein echter Fit für unser Team bist.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Fähigkeiten und Erfahrungen besser nachvollziehen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Technical Coordinators vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Prozesse verbessert oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über gängige Key Performance Indicators (KPIs) in der Branche. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese überwachen und analysieren würdest, um die Effizienz zu steigern und Ziele zu erreichen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle auch Mentoring umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Entwicklung von Teammitgliedern beigetragen hast und wie wichtig dir eine positive Teamkultur ist.
