Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und treibe wichtige Projekte voran.
- Unternehmen: Freudenberg, ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und arbeite an spannenden HR-Projekten mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Arbeiten bei Freudenberg: Wir werden Ihre Welt begeistern!
Verantwortlichkeiten:
- Beratung: Sie agieren als strategischer Sparringspartner für Manager und Mitarbeiter in allen relevanten HR- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Verantwortung übernehmen: Sie bieten unabhängig umfassende Unterstützung in Ihren zugewiesenen Bereichen in Deutschland während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Gestalten: Sie unterstützen organisatorische und Veränderungsprozesse und treiben relevante HR-Themen und Projekte eigenständig voran.
- Zusammenarbeiten: Sie fördern eine vertrauensvolle und konstruktive Arbeitsbeziehung zu unseren Betriebsräten.
- Sicherstellen: Sie gewährleisten die professionelle und rechtlich konforme Umsetzung unserer HR-Prozesse und Standards.
Qualifikationen:
- Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit.
- Mit fundierten Kenntnissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht haben Sie auch Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Sie beraten Manager und Führungskräfte souverän.
- Sie haben Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen, Veränderungs- und Transformationsprozessen.
- Eine starke Initiative, Entschlossenheit und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsansatz zeichnen Sie aus.
- Sie verfügen über sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau).
Die Freudenberg-Gruppe ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Beschäftigungsmöglichkeiten stehen allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillen oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, geistige oder körperliche Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, familiären Status, sexuelle Orientierung, geschützten militärischen oder Veteranenstatus oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zur Verfügung.
(Senior) HR Business Partner (f/m/d) - fixed term 18 months in Weinheim Arbeitgeber: Freudenberg
Freudenberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, während die zentrale Lage in München den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten und innovativen Unternehmen ermöglicht. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten im Bereich der chemischen Compliance zu arbeiten und Ihre Expertise in einem internationalen Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Freudenberg ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Freudenberg zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Freudenberg erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freudenberg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
