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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und begleite Unternehmen durch Transformationen.
- Arbeitgeber: Freyhoff Consulting ist ein kreatives Team, das die HR-Welt revolutionieren möchte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in HR- und Transformationsprojekten sowie ein relevantes Studium haben.
- Andere Informationen: Keine Wochenendarbeit und zusätzliche Urlaubstage warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Vollzeit oder Teilzeit
Standort Lippstadt
Hybrider Mix aus Präsenz, Home-Office & Kundenberatung vor Ort
Du möchtest die Modernisierung von HR-Abteilungen vorantreiben und Organisationen professionell durch ihre Transformation begleiten? Dieses im Rahmen eines Beratungsjobs, der zu deiner Lebenssituation passt und mit viel Gestaltungsspielraum einhergeht? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als HR-Consultant leitest du Projekte zur Einführung des HR-Business Partner Modells und Digitalisierung von HR-Prozessen. Du entwickelst innovative und maßgeschneiderte HR-Lösungen für unsere Kunden, die aktuelle HR-Trends aufgreifen und zu ihren Bedarfen passen.
In der Transformation unserer Kunden agierst du als Kulturentwickler, Change-Berater und Coach.
Du konzipierst und moderierst Workshops zur strategischen Neuausrichtung und Teambuilding.
Auch im Fall von Restrukturierungen mit Personalabbau stehst du unseren Kunden mit HR-Konzepten und deiner Erfahrung zur Seite.
Ein starkes Team unterstützt dich dabei, diese Aufgaben erfolgreich umzusetzen!
Unser Team aus kreativen & strategischen Köpfen ist bereit, die HR-Welt zu verbessern!
Bei uns herrscht eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
Wir bieten dir regelmäßige Weiterbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Dann bringst du idealerweise mit:
- Einschlägige Berufserfahrung in der Leitung von HR- und Transformationsprojekten
- Idealerweise Beratungs- oder Führungserfahrung
- Ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, BWL, Jura oder einen vergleichbaren Abschluss
- Eigeninitiative, Team- und Ergebnisorientierung
- Konzeptionsstärke und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf deine Nachricht auf LinkedIn oder unter
#J-18808-Ljbffr
Senior HR- & Change-Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Freyhoff Consulting GmbH
Kontaktperson:
Freyhoff Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR- & Change-Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Freyhoff Consulting oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bereite dich darauf vor, wie du diese in deine zukünftige Rolle als Senior HR- & Change-Consultant integrieren kannst. Zeige in Gesprächen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Leitung von HR- und Transformationsprojekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Freyhoff Consulting. Informiere dich über ihre Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, die HR-Welt zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR- & Change-Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Senior HR- & Change-Consultant hervorhebt. Gehe auf spezifische Erfahrungen ein, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Berufserfahrungen, insbesondere in der Leitung von HR- und Transformationsprojekten, sowie deine Beratungskompetenz.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freyhoff Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Trends vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf das HR-Business Partner Modell und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige während des Interviews, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Umsetzung hast.
✨Präsentiere deine Projektleitungserfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich HR- und Transformationsprojekte geleitet hast. Betone deine Rolle als Kulturentwickler und Change-Berater und wie du Teams durch Veränderungen geführt hast.
✨Zeige deine Konzeptionsstärke
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Konzeption und Moderation von Workshops zu demonstrieren. Überlege dir, wie du strategische Neuausrichtungen und Teambuilding-Maßnahmen gestalten würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei darauf vorbereitet, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du deine Sprachkenntnisse in einem beruflichen Kontext erfolgreich eingesetzt hast.
