Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und bringe deine Ideen zur Digitalisierung ein.
- Unternehmen: Freyler GmbH, ein innovatives Unternehmen mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Personalarbeit und optimiere Prozesse aktiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und Interesse an Digitalisierung.
Stellendetails zu: HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht
Stellenbeschreibung
Mit Ihrer Erfahrung sorgen Sie für professionelle und reibungslose HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen ein, um bestehende Abläufe weiterzuentwickeln, effizienter zu gestalten und die Digitalisierung im Personalbereich Schritt für Schritt voranzutreiben. Bei FREYLER erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität in unseren HR- und Zeitwirtschaftssystemen sowie die Durchführung der vorbereitenden Entgeltabrechnung.
- Kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen.
- Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen.
- Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und -Strukturen.
- Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und Tools.
- Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/-kaufmann oder ein Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung
- Interesse an Digitalisierung sowie Freude daran, Prozesse aktiv zu optimieren und HR-Projekte mitzugestalten
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, Themen eigenständig voranzutreiben
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Teamgeist
Was wir Ihnen bieten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub
- Attraktives Gehalt
- Patenprogramm und 360°‑Einarbeitung
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung
Unternehmensdarstellung: FREYLER GmbH & Co. KG
Hauptsitz Kenzingen
Gründung 1968
Betriebsgröße 300
Hauptsitz Kenzingen Gründung 1968 Betriebsgröße 300
- Metallbau
- Stahlbau
- Technische Gebäudeausrüstung
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#J-18808-LjbffrHR Manager / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: FREYLER GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Krankenzusatzversicherung, die Ihnen Sicherheit und Wohlbefinden bieten.
Kontaktdaten:
FREYLER GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FREYLER GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FREYLER GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FREYLER GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREYLER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FREYLER GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
