Geschäftsbereichsleiter Rhein Main (m/w/d)

Geschäftsbereichsleiter Rhein Main (m/w/d)

Darmstadt Vollzeit 80000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
F

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leiten Sie strategisch den Geschäftsbereich und optimieren Sie betriebliche Abläufe.
  • Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem dynamischen Team.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem familiären Arbeitsklima.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie innovative Projekte und entwickeln Sie Ihr Team in einem unterstützenden Umfeld.
  • Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur und Erfahrung im Industriebau erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.

Im Zuge der Neuaufstellung wird am Standort Darmstadt die Position der Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) neu besetzt. In dieser Position steuern Sie die strategische Ausrichtung des Geschäftsbereichs orientiert an unseren Unternehmenszielen und schaffen damit das Fundament für ein nachhaltiges und profitables Wachstum.

Ihre Aufgaben:

  • Sie übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung des Geschäftsbereichs als Profitcenter und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team aus den Bereichen Vertrieb, Planung, Beschaffung und Abwicklung für die Einhaltung der Qualitäts-, Zeit- und Kostenvorgaben.
  • Sie gestalten die strategische Ausrichtung des Standortes mit und setzen diese in der Praxis um.
  • In Ihrem Verantwortungsbereich liegen außerdem die Projekt-, Budget- und Mitarbeiterplanung sowie deren Entwicklung.
  • Ihr Fokus liegt dabei auf der Optimierung aller betrieblichen Abläufe des Tagesgeschäftes.
  • Als Profi im Schlüsselfertigbau übernehmen Sie federführend die Akquisition von individuellen, maßgeschneiderten Industriebauprojekten und begleiten unsere Bauherren von Beginn an bei Ihren Bauvorhaben beratend.

Ihr Profil:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder ähnliches sowie mehrjährige Berufserfahrung im schlüsselfertigen Industriebau bilden das Fundament Ihres Fachwissens.
  • Verhandlungsgeschick, unternehmerisches Denken sowie ein sicheres und kompetentes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Kunden und anderen Geschäftspartnern setzen wir voraus.
  • Außerdem verfügen Sie über Marktkenntnisse und können auf ein gewinnbringendes Netzwerk zurückgreifen.
  • Sie sind eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Problemlösungs-, Führungs- und Sozialkompetenz, die eine langfristige Perspektive in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sucht.

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

  • Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihr Team zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben ergebnisorientiert zu delegieren.
  • Proaktives Handeln und antizipierendes Denken sowie Entscheidungsfähigkeit zeichnen Sie aus.
  • Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und dieses Potenzial zu nutzen und so maßgeblich zur Innovationskraft des Unternehmens beizutragen.

Das erwartet Sie bei uns:

  • In dieser Position wird ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen, flexiblen Arbeitszeiten und höchstem Gestaltungsfreiraum angeboten.
  • Herausfordernde Projekte in einem zukunftsorientierten Umfeld.
  • Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen.
  • Attraktives Gehalt mit vielfältigen Modulen zur Entgeltoptimierung.
  • Vielfältige Benefits wie betriebliche Altersversorgung, Krankenzusatzversicherung, Hansefit oder Bike Leasing.
  • Weiterbildung in unserer FREYLER Akademie.
  • Strukturiertes On-Boarding mit Paten-Programm.
  • Regelmäßige Teamevents: Teambuilding, Mitarbeiterveranstaltungen.
  • Eine Tätigkeit in einem hochmotivierten Team sowie ein familiäres und angenehmes Arbeitsklima.
  • Eigenverantwortliche, flexible Arbeitsgestaltung.
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung.
  • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Gestaltungsfreiraum und Wertschätzung für Sie entscheidend sind, dann haben wir für Sie eine klare Perspektive! Bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Online-Formular. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Geschäftsbereichsleiter Rhein Main (m/w/d) Arbeitgeber: FREYLER Industriebau , Kenzingen

Als Arbeitgeber in Darmstadt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das von einem familiären und angenehmen Arbeitsklima geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein strukturiertes On-Boarding-Programm. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket sowie zahlreichen Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.

F

Kontaktdaten:

FREYLER Industriebau , Kenzingen Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleiter Rhein Main (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns nicht nur auf Jobportale verlassen!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter Rhein Main (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Wirtschaftliche Verantwortung
Strategische Ausrichtung
Projektmanagement
Budgetplanung
Mitarbeiterentwicklung
Optimierung betrieblicher Abläufe
Akquisition von Industriebauprojekten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Industriebau. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FREYLER Industriebau , Kenzingen vorbereitet

Verstehe die Unternehmensziele

Mach dich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.

Zeige deine Führungsqualitäten

Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die neue Geschäftsbereichsleitung.