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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und agiere als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Personalberatern.
- Arbeitgeber: Der öffentliche Arbeitsdienst fördert einen ausgewogenen und prosperierenden Arbeitsmarkt im Kanton Freiburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarktes und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC oder gleichwertige Ausbildung, Erfahrung im Beratung und HR, gute digitale Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung während der Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Taux d'activité: 80-100%
Lieu / District: Bulle, CH, Gruyère, CH
Délai de postulation: 09.05.2025
Date d'entrée en fonction: 01.11.2025 ou à convenir
Type de contrat: CDI
Service: Service public de l'emploi
Qui sommes-nous?
Le Service public de l’emploi (SPE) est l’autorité cantonale qui traite du marché de l’emploi dans le canton de Fribourg. Sa mission est de contribuer à ce que ce marché soit le plus équilibré et le plus prospère possible.
Pourquoi nous rejoindre?
L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s.
Responsabilités
- Conseil auprès des entreprises et rôle d’interface entre les employeurs à la recherche de personnel et les conseiller-ère-s en personnel
- Développer et entretenir le partenariat avec les entreprises de la région ainsi qu’avec les acteurs privés, publics et parapublics du marché de l'emploi
Profil souhaité
- CFC de 3 ans ou formation professionnelle supérieure de niveau tertiaire et un brevet fédéral RH ou assurances sociales (formation possible en emploi)
- Expérience professionnelle de plusieurs années dans les domaines du conseil et du placement, de la réinsertion professionnelle ou des ressources humaines
- Connaissances spécifiques dans les domaines des assurances sociales et du marché du travail
- Capacité à gérer des entretiens de conseil sous différentes formes (présentiel, téléphone et vidéo), compétences de leadership et de coaching
- Capacité d’adaptation, d’écoute et résistance au stress
- Excellente maîtrise des outils et des plateformes numériques
- Proactivité dans la planification des contacts et autonomie dans l’aménagement des tâches
- Facilité de contact / entregent
- Maîtrise de la langue française avec de bonnes connaissances de la langue allemande
Coordonnées des personnes de contact
Fabien Charrière, Chef ORP Sud, T +41 26 305 97 81
Conseiller-ère en personnel - répondant-e entreprises Arbeitgeber: Fribourg
Kontaktperson:
Fribourg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Conseiller-ère en personnel - répondant-e entreprises
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Personalberatung und Arbeitsvermittlung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits im Service public de l’emploi arbeiten oder ähnliche Positionen innehaben.
✨Informiere dich über den Markt
Setze dich intensiv mit dem Arbeitsmarkt im Kanton Fribourg auseinander. Verstehe die Bedürfnisse der Unternehmen und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, um gezielt auf diese eingehen zu können.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Coaching und Stressbewältigung während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools eine wichtige Rolle in dieser Position spielen, solltest du dich mit den gängigen Plattformen und Softwarelösungen vertraut machen. Erwähne spezifische Programme, die du beherrschst, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Conseiller-ère en personnel - répondant-e entreprises
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Service public de l’emploi (SPE). Informiere dich über deren Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens, Nachweisen über deine Ausbildung und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und professionell aussieht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Bereich Beratung und Personalvermittlung hervorhebst. Betone deine Kenntnisse in sozialen Versicherungen und deine Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fribourg vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Bereich Personalberatung und -vermittlung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über den Arbeitsmarkt
Informiere dich über den aktuellen Arbeitsmarkt in der Region Fribourg und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Zeige dein Wissen über die Branche und wie du den Unternehmen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kontakt mit verschiedenen Akteuren erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
