Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kaufmännischen Prozesse und entwickle die Personalarbeit aktiv weiter.
- Unternehmen: Renommierte Wirtschaftskanzlei mit Fokus auf Steuer- und Gesellschaftsrecht.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Kollegiales Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Team-Events und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite direkt mit der Kanzleileitung zusammen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Unsere Mandantin ist eine renommierte Wirtschaftskanzlei mit den Schwerpunkten Steuer- und Gesellschaftsrecht. Zur Verantwortung des Personalbereichs in Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Kaufmännischen Leiter (m/w/d) mit Verantwortung für HR, der neben der kaufmännischen Steuerung der Kanzlei die Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle hinweg begleitet und aktiv weiterentwickelt.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die kaufmännischen und administrativen Prozesse
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung von betriebswirtschaftlichen Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
- Mitwirkung bei der Budgetplanung, Liquiditätsplanung und wirtschaftlichen Steuerung
- Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Mitarbeit beim Employer Branding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Bereitstellung der abrechnungsrelevanten Informationen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige praktische Erfahrung in einer kaufmännischen, administrativen oder organisatorischen Leitungs- bzw. Schnittstellenfunktion
- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Erfahrung in der Steuerung von Geschäfts- und Verwaltungsprozessen
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting und in der operativen Personalarbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Softwarelösungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und ein souveränes Auftreten
Wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Kanzleileitung
- Moderne Arbeitsplätze im Herzen Bremens
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
- Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur
Kontakt
Ihre Bewerbung übersenden Sie bitte per E-Mail unter der Referenz JT1796 an: Johanna Katharina Teuner jt@f-legal.de Fricke Finance & Legal GbR Eschenheimer Anlage 1 60316 Frankfurt am Main 069 – 2475300-43 www.f-finance.de
Kaufmännische Leitung (m/w/d) mit Verantwortung für HR Arbeitgeber: Fricke Finance & Legal
Unser Mandant bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für den Senior Controller Group Finance im Rhein-Main-Gebiet, geprägt von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur. Mit unbefristeten Festanstellungen, 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Mitarbeiterevents fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem international agierenden Team zu arbeiten und innovative Lösungen im Maschinenbau zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Kaufmännische Leitung (m/w/d) mit Verantwortung für HR erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fricke Finance & Legal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fricke Finance & Legal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kaufmännische Leitung (m/w/d) mit Verantwortung für HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fricke Finance & Legal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fricke Finance & Legal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fricke Finance & Legal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
