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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und unterstütze bei Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Die FRICKE Gruppe ist ein internationaler Händler für Landmaschinen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams mit einem positiven Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und individuelle Einarbeitung sorgen für einen reibungslosen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.
Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Bremen als (Junior) HR-Manager (m/w/d).
- Beratung der Führungskräfte zu operativen und strategischen Personalthemen für unsere Gesellschaften Hofmeister & Meincke in Bremen Arsten sowie Hoppe-Truck-Hydraulik in Ibbenbüren.
- Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Unterstützung bei der Umsetzung von unternehmensweiten Richtlinien, Projekten und Veränderungsprozessen.
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen.
- Gestaltung des internen & externen Personalmarketings sowie Begleitung von Recruiting- und Auswahlprozessen.
- Planung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Vorbereiten von Arbeitsverträgen, -bescheinigungen sowie -zeugnissen.
- Unterstützung bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung (ATOSS).
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie.
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Assistenz (m/w/d).
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office.
- Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander.
- Sicherer Arbeitsplatz.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze.
- Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme.
- 30 Tage Urlaub.
- Jährliche Gehaltsanpassungen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Einzigartige Mitarbeiterevents.
- Sorgfältige und individuelle Einarbeitung.
- Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege.
- Jobrad.
(Junior) HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FRICKE Group SE & Co. KG
Kontaktperson:
FRICKE Group SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei der FRICKE Gruppe. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung und moderne Rekrutierungsmethoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die FRICKE Gruppe und deren Werte. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und die verschiedenen Standorte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die FRICKE Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Junior) HR-Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die FRICKE Gruppe interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Position vorbereiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FRICKE Group SE & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und wie du mit verschiedenen Situationen umgegangen bist. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der Rolle als HR-Manager ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, auch aktiv zuzuhören.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der FRICKE Gruppe, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Team.
