Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Projekte und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Friday/Poppins, eine innovative HR-Beratung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und transparente Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Lerne verschiedene Unternehmenskulturen und HR-Setups kennen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung und Interesse an People Operations und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In der Rolle als Associate übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Aufgaben in der Projektumsetzung bei unseren Kunden oder begleitest diese interimistisch, z. B. als People Operations Manager oder People & Culture Manager. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, den Qualitätsanspruch unserer Beratung sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best-Practice-Ansätze und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und förderst so unser Wachstum.
- Mitarbeit in HR-Projekten: Du unterstützt unsere Senior Consultants bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Kundenprojekten und übernimmst eigenverantwortlich erste Arbeitspakete.
- People Operations & Administration: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle (On-/Offboarding, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Datenpflege) und hilfst dabei, administrative Abläufe sauber beim Kunden auf- und umzusetzen.
- Prozessoptimierung: Du unterstützt dabei, Ineffizienzen in HR-Abläufen aufzudecken, Dokumentationen zu erstellen und schlankere Standards für unsere Kunden zu etablieren.
- Einblicke in TA & Retention: Du wirkst bei Recruiting-Prozessen mit und unterstützt bei der Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Kultur-Initiativen.
- Operatives Sparring: Du bist verlässliche*r Ansprechpartner*in für operative Personalfragen unserer Kunden und stellst eine reibungslose Schnittstellenarbeit (z.B. zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung) sicher.
Erste Berufserfahrung: Erste fundierte Inhouse-HR-Praxis im HR-Bereich (z.B. als HR Generalist*in, HR Coordinator oder People Ops Manager*in) – idealerweise aus einem dynamischen Umfeld.
Breites HR-Interesse: Erste Berührungspunkte mit People Operations, Recruiting und/oder Retention-Themen sowie Arbeitsrecht-Grundkenntnisse; vorbereitende Lohnbuchhaltung ist ein Plus.
Hands-on-Mentalität & Sorgfalt: Du packst gerne an, arbeitest präzise bei administrativen Aufgaben und verlierst auch in dynamischen Phasen nicht den Überblick.
Lust auf Lernkurve: Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, denkst prozessorientiert und möchtest dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Starke Kommunikation: Offenes Auftreten, Teamgeist sowie sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. B2).
Echte Flexibilität: Remote, Hybrid oder aus unseren Büros – du passt Arbeitsort und Arbeitszeiten an dein Leben an.
Maximale Lernkurve: Durch abwechslungsreiche Kundenmandate lernst du in kurzer Zeit unterschiedlichste HR-Setups, Unternehmenskulturen und Führungsmodelle kennen.
Interne Entwicklungspfade: Ob Fachexperte/Fachexpertin für Spezialthemen oder intern als People Lead – wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung gezielt.
Starker Teamgeist: Kein Einzelkämpfertum – das gesamte Expert*innen-Team von Friday/Poppins hält dir als Sparringspartner den Rücken frei.
Fairness & Benefits: Attraktives und flexibles Total Rewards Paket, 30 Tage Urlaub, Workation-Möglichkeiten sowie transparente Karriereperspektiven.
Friday/Poppins ist eine führende HR-Beratung, die dynamische Organisationen bei ihren Herausforderungen unterstützt. Als operativer Partner auf Augenhöhe schlagen wir die Brücke zwischen menschlichem Potenzial und technischer Effizienz, um das Personalwesen von einem Kostentreiber in einen strategischen Geschäftsfaktor zu verwandeln. Als entscheidender Faktor für erfolgreiche Unternehmen steht der Mensch dabei stets im Mittelpunkt unseres Handelns. Das Leistungsspektrum von Friday/Poppins reicht von der Auswahl und Implementierung maßgeschneiderter HR-Technologie über die Gestaltung effizienter Prozesse und Strukturen bis hin zu strategischen Themen. Ergänzt wird dieses Portfolio durch Interim- und On-Demand-Dienstleistungen. Unser Team vereint tiefe Inhouse-Erfahrung mit frischem Beratungsdenken. Wir verzichten auf klassische Berater-Folien und setzen stattdessen auf direkte Wirksamkeit, Transparenz und ein starkes Miteinander. Über 300 Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Wachstumsphasen setzen auf diesen einzigartigen Ansatz.
(Junior) HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Friday/Poppins
Friday/Poppins ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) HR Generalist die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine Fähigkeiten in der Personalberatung weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Teamgeist und gezielten Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Die transparente Unternehmenskultur und das attraktive Benefits-Paket, einschließlich 30 Tagen Urlaub und Workation-Möglichkeiten, machen Friday/Poppins zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Friday/Poppins aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Friday/Poppins, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Friday/Poppins klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friday/Poppins vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Friday/Poppins die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
