Stellvertretende Pflegedienstleitung

Ein Einblick in deinen Aufgabenbereich:Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Pflegedienstleitung bei den folgenden Aufgaben: Planung und Organisation von Patientenaufnahmen sowie Beratung und Übernahme des Erstgesprächs inklusive Dokumentation und Beurteilung des Pflegegrades Erstellung von Kostenvoranschlägen und Pflegeverträgen, Finanzierungsgespräche mit Kund:innen und deren Angehörigen Sicherstellung der Kundenzufriedeheit und Bearbeitung des Beschwerdemanagements Organisiation des Pflegedienstes: Schreiben von Dienstplänen, Koordination der Tourenplanung und Übernahme des Ausfallmanagements Sicherstellung und Optimierung des Pflegeprozesses unter Berücksichtigung von wirtschaftlicher Betriebsführung Enge Zusammenarbeit mit dem Team sowie Beratung und Unterstützung bei der Schulung von Mitarbeiter:innen Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen (Ärzt:innen, Gesundheitsdiensten und weiteren Dienstleistern) Das wünschen wir uns von dir:Eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger / Altenpflegerin, Gesundheits- und Krankenpfleger / Krankenpflegerin, Pflegefachkraft oder Kinderkrankenpfleger / Kinderkrankenpflegerin Eine abgeschlossene Weiterbildungsmaßnahme für leitende Pflegefachkräfte nach SGB XI (mit mindestens 460 Stunden) Idealerweise erste Führungserfahrungen oder den Wunsch, sich in eine stellvertretende Leitungsfunktion zu entwickeln Hands-on-Mentalität: Du packst die Dinge an, möchtest Verantwortung übernehmen und neue Wege mitgestalten Organisationsgeschick, Flexibilität und eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit Einen konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit Herausforderungen sowie eine hohe psychische und physische Belastbarkeit Umfassende soziale, methodische und fachliche Kompetenzen Einen Führerschein der Klasse B Identifikation mit unserer diakonischen Ausrichtung und christlichen Werten Und das haben wir zu bieten:Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Vergütung nach EG 8 der AVR Diakonie Deutschland zwischen 4118€ und 4858€ (in Vollzeit, je nach Berufserfahrung) und Gehaltszahlung schon am 15. eines Monats Jahressonderzahlungen nach AVR DD und einen Kinderzuschlag von 100,00€ pro Kind (in Vollzeit für Kindergeldbeziehende Mitarbeitende) 31 Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage am 24.12. und 31.12. oder Freizeitausgleich Ein gutes Ankommen inklusive Willkommenstage sowie ein wertschätzendes und familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das dich zum Bleiben einlädt Entwicklung deiner Kompetenzen durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge über die EZVK, private Krankenzusatzversicherungen sowie eine über Entgeltumwandlung und Arbeitgeberbezuschusste finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung Vergünstigungen bei EGYM Wellpass, FitX, Bike-Leasing, Shopping Rabatte, Mensaessen und mehr Wir l(i)eben Vielfalt. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihrer Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.