Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle individuelle Lösungen in Personal- und Organisationsentwicklung und baue Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: FRIEDERBARTH – ein innovatives Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Begeisterung für Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Projektmanager*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
- Verstärke unser Team als Projektmanager*in Personal- und Organisationsentwicklung
- Business Development | Kundenentwicklung | Learning Solutions
Wir von FRIEDERBARTH glauben daran, dass Leistungsorientierung, Mut und Menschlichkeit sich multiplizieren.
Seit mehr als 30 Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, Menschen und Organisationen wirksam weiterzuentwickeln.
Gemeinsam mit unseren Kund*innen entwickeln wir individuelle Lösungen in den Bereichen Führung, Kommunikation, Team- und Organisationsentwicklung – partnerschaftlich, praxisnah und mit einem hohen Anspruch an Qualität.
Damit unsere Kunden und Kundinnen vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Umsetzung exzellent begleitet werden, suchen wir eine Persönlichkeit mit Freude an Business Development, Kundenberatung und Projektmanagement.
Du gewinnst neue Kunden und Kundinnen, entwickelst passgenaue Lösungen und trägst dazu bei, FRIEDERBARTH als starken Entwicklungspartner weiter sichtbar zu machen.
- Deine Aufgaben
- Business Development & Kundenentwicklung
- Du identifizierst neue Kunden und Kundinnen und baust aktiv Kontakte zu Unternehmen auf.
- Du nutzt Linked In, Netzwerke, Veranstaltungen sowie die persönliche Ansprache, um neue Gespräche zu initiieren.
- Du führst Erstgespräche, verstehst die Herausforderungen unserer Interessenten und Interessentinnen und entwickelst gemeinsam passende Entwicklungsmaßnahmen.
- Du baust langfristige Kundenbeziehungen auf – vom ersten Kennenlernen bis zum Folgeprojekt.
- Kundenberatung & Projektmanagement
- Du entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden und Kundinnen individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme und erstellst überzeugende Angebote.
- Du steuerst Projekte eigenverantwortlich und koordinierst Trainer*innen, Coaches sowie interne Abläufe.
- Du sorgst für eine professionelle Kundenbetreuung während des gesamten Projektverlaufs und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen kontinuierlich weiter.
- Marketing & Sichtbarkeit
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team Marketingmaterialien und Linked In-Beiträge für mehr Aufmerksamkeit unserer Leistungen.
- Du unterstützt unser Social Selling und machst unsere Expertise sichtbar.
- Du repräsentierst FRIEDERBARTH auf Veranstaltungen, Netzwerktreffen und Messen.
- Innovation & Weiterentwicklung
- Du entwickelst gemeinsam mit uns neue Trainings-, Beratungs- und Lernformate.
- Du bringst Ideen für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer internen Prozesse ein.
Je nach Deinen Stärken bringst Du unterschiedliche Schwerpunkte ein.
Entscheidend ist für uns, dass Du Lust hast, gemeinsam mit uns neue Kunden und Kundinnen zu gewinnen, Projekte erfolgreich umzusetzen und die Sichtbarkeit von FRIEDERBARTH weiter auszubauen.
Wenn Du Freude daran hast, kannst Du darüber hinaus Workshops mitmoderieren oder eigene kleinere Trainings übernehmen.
- Das bringst Du mit
- Begeisterung für Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie Freude daran, Unternehmen bei ihrer Weiterentwicklung zu begleiten.
- Erfahrung im Projektmanagement, Business Development, HR, Learning & Development, Beratung oder im Vertrieb erklärungsbedürftiger Dienstleistungen.
- Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen, neue Kunden und Kundinnen zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und den Blick für Chancen, aus denen erfolgreiche Projekte entstehen.
- Freude daran, Menschen zuzuhören, Kundenbedarfe zu verstehen und daraus gemeinsam überzeugende Lösungen zu entwickeln – verbunden mit einem sicheren Auftreten und einem guten Gespür für Sprache.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Interesse an modernen Arbeitsweisen, digitalen Lernformaten und dem sinnvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
- Erfahrungen mit Linked In und idealerweise mit Social Selling oder Content Marketing.
- Einen sicheren Umgang mit Microsoft 365 sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb Deutschlands.
- Das erwartet Dich bei uns
Bei FRIEDERBARTH gestaltest Du aktiv mit, übernimmst früh Verantwortung und entwickelst Dich kontinuierlich weiter.
Der Austausch mit erfahrenen Trainer*innen und Berater*innen gehört für uns genauso dazu wie interne Trainings, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf ist uns, dass Du zu uns passt, Verantwortung übernimmst und Lust hast, FRIEDERBARTH gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
Wenn Du Dich darin wiederfindest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Projektmanager*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Frieder Barth Verkaufstraining
FRIEDERBARTH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv an der Weiterentwicklung von Unternehmen und Menschen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert FRIEDERBARTH nicht nur die individuelle Entfaltung, sondern auch den Austausch mit erfahrenen Kolleg*innen. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld zu gestalten.
Kontaktdaten:
Frieder Barth Verkaufstraining Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Frieder Barth Verkaufstraining aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Frieder Barth Verkaufstraining, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager*in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Frieder Barth Verkaufstraining klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Frieder Barth Verkaufstraining vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Frieder Barth Verkaufstraining die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
