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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke die FAU-Arbeitgebermarke und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Die FAU ist eine dynamische Universität, die wissenschaftsstützendes Personal fördert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Team mit tollen Benefits.
- Gewünschte Qualifikationen: Master im Marketing, Kommunikation oder Personalwesen; erste Erfahrungen im Personalmarketing.
- Andere Informationen: Elternzeitvertretung, Teilzeitstelle mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
- Stetiger Ausbau und Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie gezielte Ansprache durch innovatives Personalmarketing: Nachhaltiger Aufbau und Weiterentwicklung der FAU Arbeitgebermarke zur Steigerung der Sichtbarkeit und Wahrnehmung im Wettbewerb sowie Einsatz gezielter Personalmarketing-Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten, um die FAU als attraktive Wahl für Bewerbende zu positionieren und die Qualität sowie Quantität der Bewerbungen zu steigern
- Effiziente und digitale Talentgewinnung: Implementierung und Optimierung digitaler Recruiting-Kanäle zur Modernisierung des Rekrutierungsprozesses, Erhöhung der Reichweite und Verbesserung der Zielgruppengenauigkeit
- Steigerung der Bewerberqualität im Rahmen einer einheitlichen Bewerbermanagement-Kultur: Seminarreihe für Führungskräfte zur Etablierung einheitlicher Standards in Vorstellungsgesprächen und dem Bewerbermanagement, Steigerung der Bewerberqualität und Verbesserung des Auftritts der FAU
- Erfolgskontrolle und Reporting: Festlegung von KPIs und Monitoring für relevante Bereiche sowie regelmäßige Auswertung der Ergebnisse zur Optimierung der Maßnahmen
- Attraktive Mitarbeitendenbenefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Flächendeckende Einführung von konkurrenzfähigen "Corporate Benefits" zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit/-Wertschätzung und Bindung des Personals
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni ) im Bereich Marketing, Kommunikation oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Erste Erfahrung im Aufbau und in der Einführung einer Social Media Strategie
- Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Schulungen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-KPIs
- Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2- Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Systematische, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Medien- und IT-Affinität
- Analytisches Denkvermögen
- Teamfähigkeit
Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits
- Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
- Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
- Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
- Gemeinsame Aktivitäten im Team
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Spannende Tätigkeit in dynamischem Umfeld
Stellenzusatz
Bei der Position handelt es sich um eine Elternzeitvertretung.
EntgeltTV-L E 13ArbeitszeitTeilzeit
Personalreferent für Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Kontaktperson:
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalmarketing oder Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zur FAU herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die FAU einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Social Media Strategie und Recruiting KPIs zu nennen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Verbesserung der Bewerberqualität und zur Implementierung von Schulungen zu beantworten. Überlege dir, wie du zur Etablierung einheitlicher Standards beitragen kannst und bringe eigene Ideen mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und deren Personalabteilung. Verstehe die Werte und Ziele der FAU, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sowie deine Kenntnisse im Projektmanagement.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und analytisches Denkvermögen. Diese Eigenschaften sind für die Position als Personalreferent besonders wichtig.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, insbesondere da exzellente Deutschkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke der FAU
Informiere dich gründlich über die FAU und ihre Arbeitgebermarke. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Motivation und dein Engagement zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Personalmarketing vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Employer Branding. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-KPIs zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und daraus strategische Entscheidungen abzuleiten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
