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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Stärke die FAU-Arbeitgebermarke durch kreatives Personalmarketing und digitale Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg ist eine dynamische Hochschule mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten nach der Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings an einer renommierten Universität.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Marketing oder Personalwesen und erste Erfahrungen im Employer Branding haben.
- Andere Informationen: Diese Position ist eine Elternzeitvertretung in Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
- Stetiger Ausbau und Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke (Employer Branding) sowie gezielte Ansprache durch innovatives Personalmarketing: Nachhaltiger Aufbau und Weiterentwicklung der FAU Arbeitgebermarke zur Steigerung der Sichtbarkeit und Wahrnehmung im Wettbewerb sowie Einsatz gezielter Personalmarketing-Maßnahmen zur Ansprache und Gewinnung von Talenten, um die FAU als attraktive Wahl für Bewerbende zu positionieren und die Qualität sowie Quantität der Bewerbungen zu steigern
- Effiziente und digitale Talentgewinnung: Implementierung und Optimierung digitaler Recruiting-Kanäle zur Modernisierung des Rekrutierungsprozesses, Erhöhung der Reichweite und Verbesserung der Zielgruppengenauigkeit
- Steigerung der Bewerberqualität im Rahmen einer einheitlichen Bewerbermanagement-Kultur: Seminarreihe für Führungskräfte zur Etablierung einheitlicher Standards in Vorstellungsgesprächen und dem Bewerbermanagement, Steigerung der Bewerberqualität und Verbesserung des Auftritts der FAU
- Erfolgskontrolle und Reporting: Festlegung von KPIs und Monitoring für relevante Bereiche sowie regelmäßige Auswertung der Ergebnisse zur Optimierung der Maßnahmen
- Attraktive Mitarbeitendenbenefits zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Flächendeckende Einführung von konkurrenzfähigen "Corporate Benefits" zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit/-Wertschätzung und Bindung des Personals
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom Uni ) im Bereich Marketing, Kommunikation oder Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding
- Erste Erfahrung im Aufbau und in der Einführung einer Social Media Strategie
- Erfahrung in der Konzipierung und Durchführung von Schulungen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Kenntnisse in der Erhebung und Auswertung von Recruiting-KPIs
- Exzellente Deutschkenntnisse (mind. C2- Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
- Systematische, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke
- Medien- und IT-Affinität
- Analytisches Denkvermögen
- Teamfähigkeit
Wir haben einiges zu bieten: Unsere Benefits
- Regelmäßiger Stufenanstieg und steigendes Gehalt nach Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bzw. Besoldung nach BayBesG sowie zusätzliche Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Kalenderjahr bei fünf Arbeitstagen pro Woche, mit zusätzlichen freien Tagen am 24. und 31. Dezember
- Flexible Arbeitszeitregelungen und -modelle sowie die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Familienfreundliche Umgebung mit Ferien- und Kinderbetreuungsangeboten
- Homeoffice nach Einarbeitung grundsätzlich möglich
- Umfassende Einarbeitung durch engagiertes Team
- Gemeinsame Aktivitäten im Team
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Spannende Tätigkeit in dynamischem Umfeld
Stellenzusatz
Bei der Position handelt es sich um eine Elternzeitvertretung.
EntgeltTV-L E 13ArbeitszeitTeilzeit
Referent Personalwesen für Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Kontaktperson:
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalwesen für Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalwesen oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zur FAU herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in der FAU umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für die Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Position umsetzen würdest, um die Sichtbarkeit der FAU zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Medien- und IT-Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du digitale Recruiting-Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu modernisieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalwesen für Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und deren Personalabteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Arbeitgebermarke und die aktuellen Projekte im Bereich Personalmarketing zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding sowie deine Kenntnisse in der digitalen Talentgewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Stärkung der FAU-Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar hervorgehoben sind und alle geforderten Qualifikationen deutlich dargestellt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke der FAU
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um deine Motivation und dein Engagement zu zeigen.
✨Bereite Beispiele für Personalmarketing-Maßnahmen vor
Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing und Employer Branding. Sei bereit, diese zu erläutern und zu erklären, wie sie zur Steigerung der Bewerberqualität beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in KPIs und Reporting hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-KPIs und deren Auswertung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Erfolge zu messen und Optimierungsmaßnahmen abzuleiten, um die Effektivität von Personalmarketing-Strategien zu steigern.
