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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Friedrich PICARD ist ein führendes Handelsunternehmen für Wälzlager in Europa mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, Homeoffice-Option und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wälzlagerbranche in einem internationalen, vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich HR sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Erlebe eine starke Willkommenskultur und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was vor über 100 Jahren als kleiner Familienbetrieb begann, ist heute die Friedrich PICARD GmbH & Co. KG, eines der größten Handelsunternehmen für Wälzlager und Lineartechnik in Europa. Unsere Erfolgsstory umfasst unzählige Einzelgeschichten, jede liebevoll geprägt von mehr als 250 Talenten aus 38 Nationen. Die Vergangenheit hat uns viel gelehrt, z. B. den Wert kultureller Diversität, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur. Ob Berufsstart oder nächster Karriereschritt: Freuen Sie sich auf ein angenehmes Arbeitsklima, Raum für persönliche Entwicklung und internationale Karriereperspektiven, während Sie mit uns die Zukunft der Wälzlagerbranche gestalten!
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie alle Phasen unseres Recruiting-Prozesses und setzen sich sowohl für die Gewinnung passender Talente als auch für unsere langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ein. Dabei konzipieren Sie zielgruppenspezifische Stellenanzeigen, veröffentlichen diese auf relevanten Plattformen und sprechen Top-Talente über Active Sourcing direkt an, während Sie sowohl das Bewerbermanagement als auch Kandidatenpools pflegen. Während Sie innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, bringen Sie Ihre Impulse auch bei der Planung und Durchführung von Karriereevents ein – dank Ihnen bleiben unsere Fach- und Führungsebenen auch in Zukunft bestens aufgestellt.
In diesem Rahmen entwickeln und verwirklichen Sie in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing gezielt Marketingmaßnahmen, die unsere Positionierung als attraktive Arbeitgeberin untermauern und noch weiter ausbauen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebs- oder personalwirtschaftliches Studium (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement) bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal/HR
- Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting oder Personalmarketing
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
- Selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sowie eine hohe Serviceorientierung und Diskretion in der Arbeit mit sensiblen Daten
Wir bieten:
- Arbeitsvertrag in einem internationalen Unternehmen mit über 100 Jahren Branchenerfahrung
- Leistungsgerechtes Gehalt (entsprechend Qualifikation und Erfahrung)
- 30 Urlaubstage
- Ausgeglichene Work-Life-Balance mit Homeoffice-Option (2 Tage pro Woche), flexibler Arbeitszeitgestaltung und modernster Büro- bzw. IT-Ausstattung
- Eine starke Willkommenskultur mit strukturiertem Onboarding, festen Ansprechpersonen und wertschätzendem Miteinander
- Vielfältige Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. Englisch- oder Excel-Kurse)
- Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Beratung für die ergonomische Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes
- Firmeneigenes Restaurant mit frischen Speisen in Bio-Qualität (Smoothies, Bowls, Salate und Suppen – auch vegetarisch)
- Internes Fitnessstudio mit vielen Trainingsgeräten, qualifizierten Trainern, wöchentlichen Kursen und Duschen
- Regelmäßige Firmenevents – auch für unsere Alumni-Mitarbeitenden
- Sport- und Präventionsangebote bei OASE Health & Sports Club, FitX und Gymondo
- Helle Büroräume, mit zahlreichen Kunstinstallationen und lichtdurchflutetem Lager
Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: Friedrich PICARD GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Friedrich PICARD GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Friedrich PICARD. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere die Bedeutung von Diversität und Zusammenarbeit. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu innovativen Recruiting-Strategien vor. Überlege dir, welche modernen Ansätze du in der Vergangenheit genutzt hast oder welche neuen Ideen du einbringen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Bereich Recruiting.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Friedrich PICARD GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beitragen können. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Erstellung von Stellenanzeigen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Deutsch verhandlungssicher ist und deine Englischkenntnisse ebenfalls gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich PICARD GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Friedrich PICARD GmbH & Co. KG informieren. Verstehe ihre Geschichte, Werte und die Bedeutung von kultureller Diversität in ihrem Arbeitsumfeld. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark auf Recruiting und Personalmarketing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen oder innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine starke Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung unter Beweis stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie der weitere Verlauf aussieht.
