Abteilungsleiter : in IT-Abteilung

Die Friedrich-Schiller-Universität Jena ist eine dynamische und innovationsstarke Universität zentral in Deutschland gelegen. Mit einem breiten Fächerspektrum gestaltet sie die Zukunft durch exzellente Forschung und Lehre. Ihre wissenschaftliche Exzellenz spiegelt sich in den Profillinien Light – Life – Liberty wider, die wegweisende Erkenntnisse und nachhaltige Lösungen für die Gesellschaft von morgen liefern. Eng vernetzt mit führenden Forschungseinrichtungen, innovativen Unternehmen und renommierten Kultureinrichtungen treibt sie interdisziplinäre Entwicklungen voran. Mit rund 17.000 Studierenden und rund 10.000 Beschäftigten prägt sie Jena als pulsierende, international vernetzte Wissenschafts- und Zukunftsstadt.

An der Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek ist zum 1. Juni 2025 eine Stelle als

Abteilungsleiter : in IT-Abteilung

in Vollzeit (40 Wochenstunden) unbefristet.

Ihre Aufgaben :

Leitung der IT-Abteilung :

• Verantwortung für Budget, Personalführung und Drittmittelakquise
• Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen, nutzerfreundlichen und serviceorientierten IT-Landschaft der ThULB
• Organisation und Fortentwicklung des IT-Supports für Wissenschaft und Service
• Umsetzung der IT-Strategie der ThULB und Sicherstellung eines effizienten Betriebs von Hard- und Software
• Koordination grundlegender IT-Fragen sowie Planung und Optimierung der IT-Infrastruktur (inkl. Virtualisierung und Storage)
• Einführung und Betrieb von Open-Source-Software, bibliotheksspezifischen Systemen und Repositorien
• Sicherstellung der Betriebsstabilität und Entwicklung von Konzepten zur System- und Datensicherheit
• Planung und Durchführung bibliotheksspezifischer IT-Projekte

Strategische Weiterentwicklung der Bibliothek :

• Mitwirkung an der Entwicklung der Gesamtstrategie der ThULB
• Analyse von Betriebszielen und Abstimmung mit Fachabteilungen
• Erstellung von Marktanalysen im IT-Bereich und Entscheidungsvorlagen

Beratung und Kooperation :

• Technische Unterstützung in den Bereichen elektronische Publikationen, Langzeitarchivierung und Digital Humanities
• Weiterentwicklung der Schnittstellen von IT-basierten Diensten der Bibliothek und dem Universitätsnetzwerk
• Zusammenarbeit mit dem Universitätsrechenzentrum und externen Partnern

Repräsentation und Außenkommunikation :

• Mitarbeit in Arbeitsgruppen sowie Teilnahme an Tagungen und Konferenzen
• Vertretung der ThULB in regionalen, nationalen und internationalen Gremien

Ihr Profil :

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Informatik oder einem vergleichbaren Fach
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Leitung eines IT-Teams
• Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und im Budgetmanagement
• Optional : Laufbahnbefähigung für den höheren Bibliotheksdienst (z. B. Master of Arts in Library and Information Science)
• Fundierte Kenntnisse in : Bibliotheksspezifischer Software und Datenaustauschformaten, Planung und Betrieb von IT-Infrastrukturen, einschließlich Virtualisierung und Speicherlösungen, Durchführung von Digitalisierungsprojekten und Forschungsdatenmanagement, Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
• Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
• Strategisches und analytisches Denkvermögen

Sie zögern, da Sie ein(ig)e unserer Anforderungen nicht erfüllen? Bewerben Sie sich trotzdem und geben Sie uns die Chance für ein Kennenlernen.

Unser Angebot :

• Vergütung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 inklusive einer tariflichen Jahressonderzahlung – Es handelt sich um eine Stelle im Angestelltenverhältnis.
• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder mit Gestaltungsspielraum
• Die Chance, in einer modernen und zugleich traditionsreichen Volluniversität zukunftsweisende Entwicklungen mitzugestalten
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz an einer modernen und zugleich traditionsreichen Volluniversität
• Flexible Arbeitszeiten (nach Rücksprache / Gleitzeit und ggf. Telearbeit)
• Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Angeboten für Familien : Hochschul-Familienbüro (JUniFamilie) und flexible Kinderbetreuung (JUniKinder)
• Universitäre Gesundheitsförderung und ein breites Hochschulsportangebot
• Betriebliche Nebenleistungen wie z. B. Vermögenswirksame Leistungen (VL) und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr zuzüglich zwei arbeitsfreie Tage am 24. und 31.12

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

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