Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 110 Jahren Erfahrung in der Kopfbedeckungsproduktion.
- Vorteile: Faire Vergütung von 15-18 Euro pro Stunde und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz und offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative fördert.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in die HR-Arbeit eines dynamischen Unternehmens.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit Interesse an HR-Themen und MS-Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 18 € pro Stunde.
Werkstudent Personalwesen / HR (m/w/d) ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das seit über 110 Jahren für die Produktion und den Großhandel von hochwertigen Kopfbedeckungen steht. Wir greifen traditionelle Handwerkskunst auf, setzen besondere Herstellungstechnologien ein und entwickeln aktuelle Designs aus einem zeitgemäßen Lebensstil heraus. Zur Unterstützung in unserem Headquarter in Dormagen suchen wir ab sofort:
- Eine faire Vergütung von 15 bis 18 Euro pro Stunde
- Flexible Arbeitszeiten im Umfang von 15–20 Wochenstunden
- Spannende Einblicke in die HR-Arbeit eines mittelständischen Unternehmens
- Moderner Arbeitsplatz in unserem brandneuen Headquarter mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen und neuester Bürotechnik
- Eine offene Unternehmenskultur, die selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative fördert und in der du deine Fähigkeiten aktiv einbringen und erweitern kannst
Dabei erhältst du Einblicke in HR-relevante Tätigkeitsfelder und bist aktiv in das Tagesgeschehen eingebunden:
- Mitarbeit in der Personaladministration sowie bei organisatorischen und administrativen HR-Prozessen
- Unterstützung im Bereich Recruiting, insbesondere bei der Sichtung und Bearbeitung von Bewerbungen
- Mitarbeit beim Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
Voraussetzungen:
- Immatrikulierter Student (m/w/d) in einem Studiengang wie Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbaren
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, etwa durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil aber nicht zwingend notwendig
- Interesse an personalwirtschaftlichen Themen und daran praktische Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Outlook, Word und Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Human Resources Manager (Recruiting & Personalentwicklung) (m/w/d) Arbeitgeber: Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen bietet unser Headquarter in Dormagen nicht nur eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz mit ergonomischer Ausstattung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative, während du spannende Einblicke in die HR-Arbeit erhältst und aktiv an wichtigen Prozessen beteiligt bist. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu erweitern und wertvolle praktische Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln.
Kontaktdaten:
Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (Recruiting & Personalentwicklung) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder lokale Events – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Werkstudentenstellen im HR-Bereich – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über das Unternehmen und die HR-Arbeit. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden HR-Positionen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (Recruiting & Personalentwicklung) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Rolle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedrich W. Schneider GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen einholen. Schau dir die Website an, lies über die Geschichte und die Produkte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und verstehst, was das Unternehmen ausmacht.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Ob es um Recruiting, Onboarding oder Personaladministration geht – zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein gepflegtes Äußeres und eine positive Ausstrahlung hinterlassen einen guten ersten Eindruck. Sei freundlich und selbstbewusst – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
